福建廈門的小陳是海滄晨昕學校的一名編外教師，7月初，學校公示的一個教師成績顯示，她面臨被解聘的局面。但小陳不解的是自己從今年2月份開始就在休產假，怎么就被解聘了呢？ 教師產假期間被公示解聘 此前還參加了考核 小陳表示自己在海滄晨昕學校工作了快5年，但近期學校關于教師成績的公示結果，這意味著她面臨被解聘的局面，但小陳和其家人卻覺得，校方的做法有違《勞動法》。 小陳在今年2月28日生子，有180天的產假，而在此期間，她還接到了學校考核的通知。 7月7日參加了學校的編外教師考核，早上結束后學校沒有公布成績，但在下午3點多的時候突然給我打電話告訴我“你的成績與另一老師的成績并列了，排名排在倒2”，讓我去學校加賽，加賽完晚上公布成績。 成績公布后，小陳名列倒數第二，但是小陳表示，自己在第一次考試的成績并不是并列倒數第二。 把平時的成績平均分加上考試當天的分數，然后我這樣計算出來之后，我那個成績是多了0.39分。但是他告訴我，不是按我這個方法算的，算出來我的成績還是比那個老師多了0.13分。然后他就告訴我，因為我們分數比較接近，所以進行了加賽。 記者向校方核實未果 教育局介入要求校方改正 為核實情況，記者來到海滄晨昕學校，但沒有見到負責人。 對于晨昕學校在教師產假期間進行考核和公示的行為，記者也向海滄區(qū)教育局進行了反映，工作人員表示，讓產假的教師參加考核并公示是錯誤的做法，他們會敦促學校進行改正，撤銷公示結果；小陳如果對考核標準有意見，他們也會再去調查。 律師： 用人單位末位淘汰規(guī)則要提前告知 關于用人單位解除勞動合同的幾種情形，《勞動法》有明確規(guī)定，其中包含勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。律師表示，單位內制定末位考核淘汰的規(guī)則時，應該公開公平公正。 針對單位解除勞動者合同關系，勞動者所能享有的權益，律師也進行了普法。 截稿前小陳向記者反饋，12345平臺有來電回復，稱學校又不會解聘她了；對于學校為何這么做，目前沒有負責人跟她解釋，她也會走勞動仲裁來保護自己的合法權益。 《幫幫團》希望經過此次風波，學校能夠站在平等公正的角度，關心關愛校方教師，管理上也應該更加人性化。
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