小陳表示自己在海滄晨昕學(xué)校工作了快5年，但近期學(xué)校關(guān)于教師成績的公示結(jié)果，這意味著她面臨被解聘的局面，但小陳和其家人卻覺得，校方的做法有違《勞動法》。

小陳在今年2月28日生子，有180天的產(chǎn)假，而在此期間，她還接到了學(xué)�？己说耐ㄖ�。

小陳

7月7日參加了學(xué)校的編外教師考核，早上結(jié)束后學(xué)校沒有公布成績，但在下午3點多的時候突然給我打電話告訴我“你的成績與另一老師的成績并列了，排名排在倒2”，讓我去學(xué)校加賽，加賽完晚上公布成績。

成績公布后，小陳名列倒數(shù)第二，但是小陳表示，自己在第一次考試的成績并不是并列倒數(shù)第二。

小陳

把平時的成績平均分加上考試當(dāng)天的分?jǐn)?shù)，然后我這樣計算出來之后，我那個成績是多了0.39分。但是他告訴我，不是按我這個方法算的，算出來我的成績還是比那個老師多了0.13分。然后他就告訴我，因為我們分?jǐn)?shù)比較接近，所以進行了加賽。

為核實情況，記者來到海滄晨昕學(xué)校，但沒有見到負(fù)責(zé)人。

對于晨昕學(xué)校在教師產(chǎn)假期間進行考核和公示的行為，記者也向海滄區(qū)教育局進行了反映，工作人員表示，讓產(chǎn)假的教師參加考核并公示是錯誤的做法，他們會敦促學(xué)校進行改正，撤銷公示結(jié)果；小陳如果對考核標(biāo)準(zhǔn)有意見，他們也會再去調(diào)查。

關(guān)于用人單位解除勞動合同的幾種情形，《勞動法》有明確規(guī)定，其中包含勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。律師表示，單位內(nèi)制定末位考核淘汰的規(guī)則時，應(yīng)該公開公平公正。

針對單位解除勞動者合同關(guān)系，勞動者所能享有的權(quán)益，律師也進行了普法。

截稿前小陳向記者反饋，12345平臺有來電回復(fù)，稱學(xué)校又不會解聘她了；對于學(xué)校為何這么做，目前沒有負(fù)責(zé)人跟她解釋，她也會走勞動仲裁來保護自己的合法權(quán)益。

《幫幫團》希望經(jīng)過此次風(fēng)波，學(xué)校能夠站在平等公正的角度，關(guān)心關(guān)愛校方教師，管理上也應(yīng)該更加人性化。