1
員工認為“不重視”
公司強調(diào)“已處理”
柯女士是杭州一家研學機構的員工
說是前陣子
公司要單方面解除合同
她對此有話要說
柯女士:崗位的職稱是叫產(chǎn)品經(jīng)理,主要是負責周末帶營,就是周末的時候,帶小朋友一起去植物園,或者是寶石山爬山,做一些自然教育類的活動。也會去外地的,比如說之前我?guī)н^去湖州,帶六年級的畢業(yè)團建。
柯女士入職的
杭州青學文化藝術策劃有限公司
位于西湖區(qū)的德力西大廈
柯女士說在工作過程中
她發(fā)現(xiàn)過一些問題
比如6月份的一件事
畫面中看著是一輛大巴車
司機開車時
在跟別人視頻聊天
因為現(xiàn)場環(huán)境比較嘈雜
對話內(nèi)容聽不太清楚
柯女士說
這段視頻是她
在一次團建返程路上拍攝的
柯女士:全程指導他朋友怎么修拋錨的汽車吧。
記者:在高速路上啊?
柯女士:對,在高速路上。當天還下著大暴雨,一車有38個六年級的小學生,我提醒了他至少三遍,司機師傅沒有聽從我的建議。提醒無效之后,我錄下來的視頻是,顯示司機師傅有手離開方向盤,眼睛看向屏幕的。
柯女士說回來后
她把情況反映給了公司的合作車隊
司機受到了處罰
寫了一份道歉聲明
柯女士:但是我把這個事情反饋給公司的時候,我們公司并沒有對這件事情引起足夠的重視。在一般的研學公司,可能要把這個當成重大的風險性安全事故,做一個調(diào)查。并且出具調(diào)查報告,并且評估之后是否跟車隊合作。
杭州青學文化藝術策劃有限公司 劉總:大巴車出現(xiàn)了這個事情之后呢,因為我們是采購了第三方服務,我們馬上跟第三方的人取得了聯(lián)系。大巴車的司機也是表示了歉意,并且大巴車的那家公司,也是暫時沒有安排出其他的車了。然后我們也取得了家長的諒解,我不知道她為什么要拿這個事情,這個是已經(jīng)處理完,已經(jīng)過去的事情了。我不否認發(fā)生過這樣子的事情,本來就是這樣。
柯女士:哎呦,我真的是。睜著眼說瞎話,說到這種份上。
杭州青學文化藝術策劃有限公司 劉總:本來就是這樣啊。
采訪時
“青學”公司里沒看到別的工作人員
現(xiàn)場聯(lián)系了公司負責人劉總
柯女士:我是第一當事人,公司從來沒有人出面找我了解過,是我自己上報上去的。并且要不要我給車隊的負責人打個電話,問一下后續(xù)公司有沒有專門的人,去跟他們聯(lián)系過?
杭州青學文化藝術策劃有限公司 劉總:好,你打,我相信樓老師一定跟他聯(lián)系過的。
柯女士:那要不要我現(xiàn)在打電話問一下?
杭州青學文化藝術策劃有限公司 劉總:現(xiàn)在打。
車隊負責人:首先第一個,我們事情不是解決了嗎?
柯女士:不是,我現(xiàn)在就問您,后續(xù)除了我之外,我們公司的經(jīng)理或者其它的領導,有沒有繼續(xù)找你了解這個事情?
車隊負責人:找我?
柯女士:對啊,找您。
車隊負責人:有沒有找司機我不知道,有沒有找借調(diào)我不知道。
柯女士:有沒有找您嘛,您不是這個車隊的負責人嘛。
車隊負責人:對啊,但我不是說,我什么事情都管的呀。
2
發(fā)工資和考勤
雙方各有說法
“青學”公司的劉總說
車隊的問題已經(jīng)處理完了
他認為柯女士又把這事翻出來
可能和公司要跟她解除合同有關
柯女士說
公司要單方面和她解除合同
她拒絕接受
采訪當天柯女士還在工位上辦公
柯女士:公司以經(jīng)營不善為由,將我非法解除勞動合同,這是第一條。第二條是每個月15號發(fā)工資,但是從我入職到現(xiàn)在,每個月都沒有按時發(fā)過工資。今天已經(jīng)是7月29號了,6月份的工資到現(xiàn)在還沒有發(fā)放。
杭州青學文化藝術策劃有限公司 劉總:首先的問題是什么呢,她手上負責的一個項目,我們是希望她能夠在上周的時候,能夠把所有的結算都提上來。這里的結算包括4月份開始,到7月份的兼職導師的工資也好,報銷也好,都提上來。導師工資因為她之前提上來的表格,我們?nèi)慷加凶C據(jù),有很多的課,是事實上沒有排課,但是她提上的表格里面是有費用的。那么發(fā)生這種情況,公司要求你把這個表格搞清楚,我覺得這個是很合理很合理的事情。但是一直打回去,提上來還是錯,打回去,提上來還是錯。
劉總介紹
導師屬于公司的兼職群體
服務于公司各個項目
項目負責人會核對導師的工資和報銷
審批通過之后由公司發(fā)放
因此根據(jù)負責人審批通過的時間
工資和報銷發(fā)放的時間也有所不同
杭州青學文化藝術策劃有限公司 劉總:我們工資沒發(fā)是因為什么?包括有一個我們的導師,她四月份開始,每周都有一個實習生工資,直到上個星期,這個導師加我微信找到我,我才知道這筆錢從來都沒有提上來過。你從來都沒有提上來過,那我們怎么發(fā)呢?因為你沒有提上來,導致我們沒有發(fā),你跟導師說是公司拖欠工資,這個事情合理嗎?
柯女士:工資是工資,報銷是報銷,請你把這兩個事分開好嗎?我說的6月份導師工資沒發(fā),是6月份老師的工資,我跟導師說好的是,每個月15號發(fā)導師工資。你們在7月15號沒有發(fā)6月份工資,你不要把它混在一起說。
劉總提供了一張釘釘流程的截圖
附件的內(nèi)容是
6月份年卡導師工資明細表
和6月份年卡導師工資銀行卡信息
下面流程顯示
7月17號柯女士發(fā)起審批申請
第二天被審批人拒絕
理由是6月1號、2號、15號等
多次發(fā)現(xiàn)存在
課程沒上卻有導師工資的情況
現(xiàn)駁回自行檢查
劉總說
7月24號公司給柯女士發(fā)了離職通知書
第二天公司員工挨個給兼職導師打電話
核對清楚工資后
當天就發(fā)掉了
柯女士:是在7月25號下午,我打了110電話,我打了勞動監(jiān)察大隊電話之后,你們當天下午,才把所有導師的工資才發(fā)了。
柯女士還提到
她6月份的工資遲遲沒有收到
劉總回應
這是因為公司根據(jù)打卡記錄
給柯女士發(fā)了離職通知
杭州青學文化藝術策劃有限公司 劉總:6月份事實上,釘釘有17次沒有打卡。說句實話我平時不是太在公司,后來我了解她是自己回去了,她跟我們說生病了。
柯女士:對我來說我是不承認的,請問現(xiàn)在是7月29號,上午10點38分,辦公室除了我之外,這個公司有工作人員在工作嗎?他們是按時打卡的,請問現(xiàn)在為什么沒有人?
杭州青學文化藝術策劃有限公司 劉總:她基本工資按照我們現(xiàn)在的邏輯,就是要看考勤記錄,考勤記錄是實打實的東西。至于她剛才提到其他員工,這個跟她是沒有任何關系的,其他小伙伴有的跑業(yè)務的,有的是做其它工作的,你不能眼睛里只有自己啊。我很難形容我現(xiàn)在的感受,就是我們現(xiàn)在所做的所有的東西,都是合理合法合規(guī)的。
柯女士不認可劉總的說法
現(xiàn)場雙方電話溝通了三十多分鐘
也沒能達成一致
記者建議
可以申請勞動部門介入處理
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