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產(chǎn)品經(jīng)理“復盤” 公司老總“很難形容現(xiàn)在的感受”
網(wǎng)址:www.blackcollegiateintl.com 編輯:長沙社區(qū)通 時間:2024-08-04


1

員工認為“不重視”  

公司強調(diào)“已處理”


柯女士是杭州一家研學機構的員工

說是前陣子

公司要單方面解除合同

她對此有話要說


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柯女士崗位的職稱是叫產(chǎn)品經(jīng)理,主要是負責周末帶營,就是周末的時候,帶小朋友一起去植物園,或者是寶石山爬山,做一些自然教育類的活動。也會去外地的,比如說之前我?guī)н^去湖州,帶六年級的畢業(yè)團建。


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柯女士入職的

杭州青學文化藝術策劃有限公司

位于西湖區(qū)的德力西大廈

柯女士說在工作過程中

她發(fā)現(xiàn)過一些問題

比如6月份的一件事


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畫面中看著是一輛大巴車

司機開車時

在跟別人視頻聊天

因為現(xiàn)場環(huán)境比較嘈雜

對話內(nèi)容聽不太清楚

柯女士說

這段視頻是她

在一次團建返程路上拍攝的


柯女士全程指導他朋友怎么修拋錨的汽車吧。

記者:在高速路上啊?

柯女士:對,在高速路上。當天還下著大暴雨,一車有38個六年級的小學生,我提醒了他至少三遍,司機師傅沒有聽從我的建議。提醒無效之后,我錄下來的視頻是,顯示司機師傅有手離開方向盤,眼睛看向屏幕的。


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柯女士說回來后

她把情況反映給了公司的合作車隊

司機受到了處罰

寫了一份道歉聲明


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柯女士:但是我把這個事情反饋給公司的時候,我們公司并沒有對這件事情引起足夠的重視。在一般的研學公司,可能要把這個當成重大的風險性安全事故,做一個調(diào)查。并且出具調(diào)查報告,并且評估之后是否跟車隊合作。


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杭州青學文化藝術策劃有限公司  劉總:大巴車出現(xiàn)了這個事情之后呢,因為我們是采購了第三方服務,我們馬上跟第三方的人取得了聯(lián)系。大巴車的司機也是表示了歉意,并且大巴車的那家公司,也是暫時沒有安排出其他的車了。然后我們也取得了家長的諒解,我不知道她為什么要拿這個事情,這個是已經(jīng)處理完,已經(jīng)過去的事情了。我不否認發(fā)生過這樣子的事情,本來就是這樣。

柯女士:哎呦,我真的是。睜著眼說瞎話,說到這種份上。

杭州青學文化藝術策劃有限公司  劉總:本來就是這樣啊。


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采訪時

“青學”公司里沒看到別的工作人員

現(xiàn)場聯(lián)系了公司負責人劉總

柯女士:我是第一當事人,公司從來沒有人出面找我了解過,是我自己上報上去的。并且要不要我給車隊的負責人打個電話,問一下后續(xù)公司有沒有專門的人,去跟他們聯(lián)系過?

杭州青學文化藝術策劃有限公司  劉總好,你打,我相信樓老師一定跟他聯(lián)系過的。

柯女士:那要不要我現(xiàn)在打電話問一下?

杭州青學文化藝術策劃有限公司  劉總:現(xiàn)在打。

車隊負責人:首先第一個,我們事情不是解決了嗎?

柯女士:不是,我現(xiàn)在就問您,后續(xù)除了我之外,我們公司的經(jīng)理或者其它的領導,有沒有繼續(xù)找你了解這個事情?

車隊負責人:找我?

柯女士:對啊,找您。

車隊負責人有沒有找司機我不知道,有沒有找借調(diào)我不知道。

柯女士:有沒有找您嘛,您不是這個車隊的負責人嘛。

車隊負責人:對啊,但我不是說,我什么事情都管的呀。


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2

發(fā)工資和考勤  

雙方各有說法


“青學”公司的劉總說

車隊的問題已經(jīng)處理完了

他認為柯女士又把這事翻出來

可能和公司要跟她解除合同有關

柯女士說

公司要單方面和她解除合同

拒絕接受

采訪當天柯女士還在工位上辦公

柯女士公司以經(jīng)營不善為由,將我非法解除勞動合同,這是第一條。第二條是每個月15號發(fā)工資,但是從我入職到現(xiàn)在,每個月都沒有按時發(fā)過工資。今天已經(jīng)是7月29號了,6月份的工資到現(xiàn)在還沒有發(fā)放。


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杭州青學文化藝術策劃有限公司  劉總:首先的問題是什么呢,她手上負責的一個項目,我們是希望她能夠在上周的時候,能夠把所有的結算都提上來。這里的結算包括4月份開始,到7月份的兼職導師的工資也好,報銷也好,都提上來。導師工資因為她之前提上來的表格,我們?nèi)慷加凶C據(jù),有很多的課,是事實上沒有排課,但是她提上的表格里面是有費用的。那么發(fā)生這種情況,公司要求你把這個表格搞清楚,我覺得這個是很合理很合理的事情。但是一直打回去,提上來還是錯,打回去,提上來還是錯。


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劉總介紹

導師屬于公司的兼職群體

服務于公司各個項目

項目負責人會核對導師的工資和報銷

審批通過之后由公司發(fā)放

因此根據(jù)負責人審批通過的時間

工資和報銷發(fā)放的時間也有所不同

杭州青學文化藝術策劃有限公司  劉總:我們工資沒發(fā)是因為什么?包括有一個我們的導師,她四月份開始,每周都有一個實習生工資,直到上個星期,這個導師加我微信找到我,我才知道這筆錢從來都沒有提上來過。從來都沒有提上來過,那我們怎么發(fā)呢?因為你沒有提上來,導致我們沒有發(fā),你跟導師說是公司拖欠工資,這個事情合理嗎?
柯女士工資是工資,報銷是報銷,請你把這兩個事分開好嗎?我說的6月份導師工資沒發(fā),是6月份老師的工資,我跟導師說好的是,每個月15號發(fā)導師工資。你們在7月15號沒有發(fā)6月份工資,你不要把它混在一起說。


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劉總提供了一張釘釘流程的截圖

附件的內(nèi)容是

6月份年卡導師工資明細表

和6月份年卡導師工資銀行卡信息

下面流程顯示

7月17號柯女士發(fā)起審批申請

第二天被審批人拒絕

理由是6月1號、2號、15號等

多次發(fā)現(xiàn)存在

課程沒上卻有導師工資的情況

現(xiàn)駁回自行檢查

劉總說

7月24號公司給柯女士發(fā)了離職通知書

第二天公司員工挨個給兼職導師打電話

核對清楚工資后

當天就發(fā)掉了


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柯女士:是在7月25號下午,我打了110電話,我打了勞動監(jiān)察大隊電話之后,你們當天下午,才把所有導師的工資才發(fā)了。


柯女士還提到

她6月份的工資遲遲沒有收到

劉總回應

這是因為公司根據(jù)打卡記錄

給柯女士發(fā)了離職通知


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杭州青學文化藝術策劃有限公司  劉總6月份事實上,釘釘有17次沒有打卡。說句實話我平時不是太在公司,后來我了解她是自己回去了,她跟我們說生病了。

柯女士:對我來說我是不承認的,請問現(xiàn)在是7月29號,上午10點38分,辦公室除了我之外,這個公司有工作人員在工作嗎?他們是按時打卡的,請問現(xiàn)在為什么沒有人?

杭州青學文化藝術策劃有限公司  劉總:她基本工資按照我們現(xiàn)在的邏輯,就是要看考勤記錄,考勤記錄是實打實的東西。至于她剛才提到其他員工,這個跟她是沒有任何關系的,其他小伙伴有的跑業(yè)務的,有的是做其它工作的,你不能眼睛里只有自己啊。我很難形容我現(xiàn)在的感受,就是我們現(xiàn)在所做的所有的東西,都是合理合法合規(guī)的。


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柯女士不認可劉總的說法

現(xiàn)場雙方電話溝通了三十多分鐘

沒能達成一致

記者建議

可以申請勞動部門介入處理

TAGS:快訊 | 新聞轉載:長沙社區(qū)通
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