連日來，一起簡單的勞動糾紛讓市民劉女士很是上火。她曾經(jīng)在青島旅家酒店運營管理有限公司入職酒店運營崗位，由于現(xiàn)實中工作內(nèi)容與招聘內(nèi)容不相符，于是工作兩天后選擇離職。然而，離職后，該公司卻拒絕支付她在這期間的勞動報酬。

“當(dāng)時面試時達成口頭協(xié)議，第一個月無責(zé)任底薪4000元，沒說過試用期不發(fā)工資�！被貞浧甬�(dāng)初入職的經(jīng)歷，劉女士介紹，當(dāng)時是通過招聘網(wǎng)站知道青島旅家酒店運營管理有限公司在招募酒店運營員工。根據(jù)一般流程，她在提交完簡歷后，就得到了面通知，并于7月15日正式入職。入職后雙方并未簽署勞動合同。

“說好了干的是酒店運營的活兒，結(jié)果入職后每天的工作內(nèi)容是電話銷售�！眲⑴�士提到，公司還給她設(shè)置了兩個硬性條件，每天保證撥打250個銷售電話或者微信加三個意向客戶，只有這樣能滿足工作要求。除此以外，電話費由員工本人承擔(dān)。因為不適應(yīng)這種工作性質(zhì)，劉女士干了兩天后提出了離職。

“按照4000元的底薪，那每天工資應(yīng)該為133元�！闭�當(dāng)劉女士向公司表達了想要要回266元工資時，卻遭到了對方人事部門的拒絕。 “作為一名勞動者，我的合法權(quán)益受到侵害時，我有權(quán)得到公正對待。這兩天的工資是我應(yīng)得的，就應(yīng)當(dāng)補發(fā)給我�！�

為此，信網(wǎng)記者根據(jù)劉女士提供的電話號碼，聯(lián)系了青島旅家酒店運營管理有限公司的朱女士。朱女士正是其入職期間的考核負責(zé)人。在了解到此事后，朱女士稱自己目前已經(jīng)離職，不清楚具體情況。隨后掛斷采訪電話。

針對劉女士的情況，信網(wǎng)咨詢了山東魯和律師事務(wù)所的張基隆律師。張律師認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同�！凹词怪桓梢惶斓墓ぷ鳎�只要存在實際勞動關(guān)系，勞動者就有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬�！�

青島市人社局有工作人員表示，此事建議勞動者本人向勞動部門進行反映。如果用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬。如果用人單位逾期不支付，勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。另外，如果該公司確實存在未按時簽訂勞動合同的情況，當(dāng)事人投訴舉報后根據(jù)調(diào)查情況，可能會要求公司支付雙倍工資給劉女士。

青島市網(wǎng)絡(luò)糾紛人民調(diào)解委員會AI調(diào)解員分析，劉女士的情況涉及到勞動報酬的問題，可以參考《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于勞動報酬支付的相關(guān)規(guī)定。首先，《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定了勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)，包括用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資等。如果用人單位未按約定支付工資，勞動者有權(quán)要求支付。

截至發(fā)稿，信網(wǎng)在劉女士處得知，該公司已把她兩天工資全部補發(fā)。