連日來(lái)，一起簡(jiǎn)單的勞動(dòng)糾紛讓市民劉女士很是上火。她曾經(jīng)在青島旅家酒店運(yùn)營(yíng)管理有限公司入職酒店運(yùn)營(yíng)崗位，由于現(xiàn)實(shí)中工作內(nèi)容與招聘內(nèi)容不相符，于是工作兩天后選擇離職。然而，離職后，該公司卻拒絕支付她在這期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

“當(dāng)時(shí)面試時(shí)達(dá)成口頭協(xié)議，第一個(gè)月無(wú)責(zé)任底薪4000元，沒(méi)說(shuō)過(guò)試用期不發(fā)工資�！被貞浧甬�(dāng)初入職的經(jīng)歷，劉女士介紹，當(dāng)時(shí)是通過(guò)招聘網(wǎng)站知道青島旅家酒店運(yùn)營(yíng)管理有限公司在招募酒店運(yùn)營(yíng)員工。根據(jù)一般流程，她在提交完簡(jiǎn)歷后，就得到了面通知，并于7月15日正式入職。入職后雙方并未簽署勞動(dòng)合同。

“說(shuō)好了干的是酒店運(yùn)營(yíng)的活兒，結(jié)果入職后每天的工作內(nèi)容是電話(huà)銷(xiāo)售�！眲⑴�士提到，公司還給她設(shè)置了兩個(gè)硬性條件，每天保證撥打250個(gè)銷(xiāo)售電話(huà)或者微信加三個(gè)意向客戶(hù)，只有這樣能滿(mǎn)足工作要求。除此以外，電話(huà)費(fèi)由員工本人承擔(dān)。因?yàn)椴贿m應(yīng)這種工作性質(zhì)，劉女士干了兩天后提出了離職。

“按照4000元的底薪，那每天工資應(yīng)該為133元�！闭�當(dāng)劉女士向公司表達(dá)了想要要回266元工資時(shí)，卻遭到了對(duì)方人事部門(mén)的拒絕。 “作為一名勞動(dòng)者，我的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，我有權(quán)得到公正對(duì)待。這兩天的工資是我應(yīng)得的，就應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)給我。”

為此，信網(wǎng)記者根據(jù)劉女士提供的電話(huà)號(hào)碼，聯(lián)系了青島旅家酒店運(yùn)營(yíng)管理有限公司的朱女士。朱女士正是其入職期間的考核負(fù)責(zé)人。在了解到此事后，朱女士稱(chēng)自己目前已經(jīng)離職，不清楚具體情況。隨后掛斷采訪(fǎng)電話(huà)。

針對(duì)劉女士的情況，信網(wǎng)咨詢(xún)了山東魯和律師事務(wù)所的張基隆律師。張律師認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！凹词怪桓梢惶斓墓ぷ�，只要存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬�！�

青島市人社局有工作人員表示，此事建議勞動(dòng)者本人向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行反映。如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位逾期不支付，勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。另外，如果該公司確實(shí)存在未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的情況，當(dāng)事人投訴舉報(bào)后根據(jù)調(diào)查情況，可能會(huì)要求公司支付雙倍工資給劉女士。

青島市網(wǎng)絡(luò)糾紛人民調(diào)解委員會(huì)AI調(diào)解員分析，劉女士的情況涉及到勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題，可以參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的相關(guān)規(guī)定。首先，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定了勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)，包括用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資等。如果用人單位未按約定支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付。

截至發(fā)稿，信網(wǎng)在劉女士處得知，該公司已把她兩天工資全部補(bǔ)發(fā)。