近日，北京一公司管培生小張反映：因拒絕參加公司的安排的晨跑，被認(rèn)為不符合崗位要求，解除勞動(dòng)合同。公司解釋，通過(guò)是否參加晨跑，可以看出員工的主動(dòng)性，小張的行為反映出他缺乏主動(dòng)思考，沒(méi)有管理的潛力，不符合公司對(duì)管培崗位的要求。目前，小張已向有關(guān)部門申請(qǐng)仲裁。

對(duì)此，北京市京師律師事務(wù)所的姚志斗認(rèn)為，公司以未參加晨跑活動(dòng)為由辭退小張，沒(méi)有法律依據(jù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同情況下，公司須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍即“2n”的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償金。

參加單位的聚會(huì)、團(tuán)聚等活動(dòng)，可以作為考察評(píng)價(jià)員工的依據(jù)嗎？姚志斗表示，如果這些活動(dòng)在工作時(shí)間內(nèi)、大多數(shù)人可接受范圍內(nèi)，員工的積極主動(dòng)組織策劃、報(bào)名、參加等行為，可以作為單位日后對(duì)其綜合評(píng)價(jià)的考核因素之一。但是如果不是在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，須征得員工同意，公司一般不能強(qiáng)制要求。另外在勞動(dòng)合同中、公司規(guī)章制度中，單位和員工也可以提前進(jìn)行約定。

拒絕參加公司組織的晨跑，

被認(rèn)為不符合崗位要求辭退

近日，小張?jiān)诰W(wǎng)上發(fā)帖，自己是2024屆畢業(yè)生，今年7月，入職了北京易點(diǎn)淘網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，崗位是管培生。由于工作特點(diǎn)，經(jīng)常加班到晚上9點(diǎn)，且經(jīng)常冒著大雨、高溫外出工作�！氨疽詾樽顭岬奶於伎高^(guò)來(lái)了，沒(méi)想到后來(lái)發(fā)生意外�！毙�張介紹，8月31日，經(jīng)過(guò)連續(xù)加班12天后的一個(gè)周五，他收到通知，周六早上7點(diǎn)，參加公司組織的10公里晨跑。

據(jù)《正在新聞》，小張介紹，這次晨跑前，公司也組織過(guò)一次晨跑，他當(dāng)時(shí)參加了，但這次因?yàn)樯眢w疲憊沒(méi)有去。到過(guò)完周末的第二周，公司又通知他去跑步，他還是沒(méi)有去。9月3日，他被公司領(lǐng)導(dǎo)約談勸退，隨后收到公司的《解除勞動(dòng)合同通知書》。

沒(méi)有參加晨跑，為何就會(huì)被辭退呢？公司領(lǐng)導(dǎo)向小張表示，組織跑步是增強(qiáng)大家戰(zhàn)斗力凝聚力的一種方式，讓大家自主地去報(bào)名公司的跑步活動(dòng)，背后（目的）也是一種篩選，篩選出一些主動(dòng)性比較強(qiáng)的員工。這個(gè)事件反映出來(lái)的是小張缺乏主動(dòng)思考，沒(méi)有管理的潛力，不符合公司對(duì)管培的要求。

9月12日，小張向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，目前正在庭前調(diào)解階段。9月20日，該公司工作人員表示，開(kāi)除小張是由公司決定的，與公司的用人標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)，他本人并不清楚具體情況。目前公司與小張?zhí)幵谝粋�(gè)勞動(dòng)糾紛的過(guò)程中，相關(guān)的情況以后續(xù)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)判決為準(zhǔn)。

律師：

公司辭退理由沒(méi)有法律依據(jù)，員工可要求賠償

此事中，如何看待公司的辭退行為和理由？北京市京師律師事務(wù)所的姚志斗律師表示，公司以未參加其晨跑活動(dòng)為由辭退小張，沒(méi)有法律依據(jù)。早上7點(diǎn)進(jìn)行10公里的晨跑因?yàn)槲丛诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)且運(yùn)動(dòng)強(qiáng)度大，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)制要求員工必須參加。若非因工作內(nèi)容及職責(zé)上的原因，直接進(jìn)行辭退，不符合《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。

此事中，公司將員工參加晨跑的表現(xiàn)，作為評(píng)價(jià)員工的依據(jù)。在法律上看，員工參加單位組織的聚會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng)的表現(xiàn)，能否作為單位評(píng)價(jià)、考察員工的依據(jù)呢，有無(wú)相關(guān)法律規(guī)定？姚志斗表示，首先，公司舉行團(tuán)建要確�；顒�(dòng)的合法性和合理性。如果這些活動(dòng)在工作時(shí)間內(nèi)、大多數(shù)人可接受范圍內(nèi)，員工的積極主動(dòng)組織策劃、報(bào)名、參加等行為，可以作為單位日后對(duì)其綜合評(píng)價(jià)的考核因素之一，但是如果不是在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，須征得員工同意，公司一般不能強(qiáng)制要求。另外在勞動(dòng)合同中、公司規(guī)章制度中，單位和員工也可以提前進(jìn)行約定。

對(duì)于單位組織的聚會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng)，員工若拒絕參加，單位能否因此辭退員工？姚志斗表示，聚會(huì)和團(tuán)建等大多系公司為了促進(jìn)員工凝聚力體現(xiàn)公司文化等所進(jìn)行的放松、娛樂(lè)性活動(dòng)，若在工作范疇之外強(qiáng)制性要求員工必須參加，甚至以此辭退員工可能涉及違法解除勞動(dòng)合同，可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工若遇到類似事情，該怎么做？姚志斗表示，如果因個(gè)人原因不能參加，員工可與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，說(shuō)明原因。如若公司以此為由辭退，那么要保留好公司辭退的證據(jù)比如辭退通知書、解除合同通知、聊天記錄等，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同情況下，公司須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍即“2n”的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償金。