“我懷疑他們就是因?yàn)槲沂窃袐D，才想把我開除�！苯�，懷孕24周的歐陽女士突發(fā)意外，根據(jù)醫(yī)囑不得不住院保胎，其間她曾向就職的公司柳州市遠(yuǎn)道香頌房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱遠(yuǎn)道香頌公司）請假，獲得其領(lǐng)導(dǎo)蔣先生的口頭同意，但公司不久之后還是向她發(fā)出了解除勞動合同通知書，稱其打卡未到崗，存在虛假考勤行為。無奈之下，歐陽女士向“柳報維權(quán)哥”（微信號：lzwbwq）反映了這件揪心事。
9月8日，歐陽女士在微信上向蔣先生告知身體情況并請假
歐陽女士稱，9月6日下午，她正上班，突然發(fā)燒了，被緊急送往市人民醫(yī)院診治。她有晚期先兆流產(chǎn)跡象，為保住胎兒，她與家屬聽取醫(yī)生建議選擇住院保胎治療。
歐陽女士的住院證明顯示“先兆流產(chǎn)”。
9月8日，歐陽女士通過微信與其領(lǐng)導(dǎo)蔣先生請假，時間為9月9日至9月12日共3天，蔣先生答復(fù)稱“可以”。9月12日，歐陽女士出院后找到蔣先生，表示自己按照醫(yī)囑保胎需請假至10月3日，蔣先生表示同意，但雙方并未就本次請假辦理任何手續(xù)�！肮疽�(guī)定，每個月月末可以考勤申訴，按照以往操作慣例，屆時可以補(bǔ)請假手續(xù)�！睔W陽女士說。9月23日，歐陽女士還在微信上向蔣先生表示，可以通過手機(jī)參加公司例會，蔣先生表示“等身體好點(diǎn)回來（公司）再說”。當(dāng)天她還向公司申請產(chǎn)假和產(chǎn)檢假，但均未獲得審批，“蔣先生并沒有告訴我不批假的原因，只是說過幾天有人會找我談話。”
9月23日，歐陽女士在微信上向蔣先生請假，但當(dāng)天她在公司系統(tǒng)上發(fā)起的產(chǎn)假申請并未通過。
9月25日，公司人力資源部門的盧女士找到歐陽女士稱，要么公司以歐陽女士違紀(jì)為由，發(fā)函解除勞動關(guān)系；要么歐陽女士主動辭職，公司多發(fā)放歐陽女士1個月至2個月工資，并續(xù)費(fèi)社保至歐陽女士可領(lǐng)取生育津貼為止。“盧女士還告訴我，我并非個例，即使我贏了勞動仲裁，也拿不到相應(yīng)賠償。”歐陽女士說。由于歐陽女士那天并未當(dāng)場作出決定，9月27日，遠(yuǎn)道香頌公司向她發(fā)來一份解除勞動合同通知函，其內(nèi)容顯示，歐陽女士被解除勞動合同的原因是，“自9月9日至9月23日存在虛假考勤行為，嚴(yán)重違反公司制度，影響惡劣”。
9月27日，歐陽女士收到解除勞動合同通知函。
被指虛假考勤 當(dāng)事人并不認(rèn)可“他們所謂的虛假考勤，是指打了卡卻未到崗�！睔W陽女士介紹，她所住的小區(qū)大門與公司僅有一墻之隔，而公司的考勤制度寫明打卡范圍距公司直線距離不超過150米即可，“9月18日至20日，家人送我去醫(yī)院的時候，手機(jī)上的公司系統(tǒng)軟件提醒我到點(diǎn)打卡上班，于是我就順手點(diǎn)了打卡�！�
歐陽女士在手機(jī)上打卡記錄。
歐陽女士認(rèn)為，自己的工作性質(zhì)并非坐班制，且身體抱恙是事實(shí)，并已向蔣先生報備并獲得口頭批準(zhǔn)，自己也表現(xiàn)出考勤申訴的意愿，遠(yuǎn)道香頌公司不應(yīng)以考勤違紀(jì)為由解除勞動合同。10月12日，記者來到歐陽女士所住小區(qū)看到，該小區(qū)進(jìn)出門緊鄰遠(yuǎn)道香頌公司，歐陽女士在門崗處便能通過手機(jī)打卡。10月14日，記者陪同歐陽女士的丈夫梁先生來到遠(yuǎn)道香頌公司，在一間獨(dú)立辦公室內(nèi)，一名自稱姓陳的女士表示蔣先生并不在公司內(nèi)。陳女士稱，是歐陽女士違反公司紀(jì)律，其他內(nèi)容不便透露，同時讓記者留下聯(lián)系方式，屆時會有律師與記者聯(lián)系。
歐陽女士入職該公司已第七個年頭
截至昨晚發(fā)稿時，記者并未接到該公司及其律師的聯(lián)系電話。另據(jù)了解，10月12日當(dāng)天，該公司已單方面暫停歐陽女士的五險一金。日前，歐陽女士已提起勞動仲裁，訴求為恢復(fù)她在該公司的勞動關(guān)系。
律師：虛假考勤并不等于嚴(yán)重違反規(guī)章制度
對于本案，“柳報維權(quán)哥”特聘法律服務(wù)單位廣西康盟律師事務(wù)所律師韋維認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)是歐陽女士是否存在虛假打卡行為，以及公司是否能夠以勞動者虛假打卡為由解除勞動合同。韋維說，對于歐陽女士所陳述其因病已向公司請假的事實(shí)，舉證責(zé)任在歐陽女士，她需要有證據(jù)予以佐證，可以提供病歷等有效證據(jù)證實(shí)其因病請假的事由。該公司考勤制度規(guī)定，員工有虛假考勤行為，公司可以解除勞動關(guān)系，這違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，該條所列可解除勞動合同的情形中，并沒有員工虛假考勤這種情形，虛假考勤并不等于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，并且還要看該行為嚴(yán)重程度再確定是否屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度。韋維提醒，勞動者在請假時應(yīng)保留證據(jù)，比如以微信聊天、電話錄音、書面郵寄函件等能夠留下證據(jù)的方式進(jìn)行。
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