執(zhí)行人員介紹，今年4月，申請人杜某某入職了案涉公司人力資源崗位，雙方僅口頭約定工資按月結(jié)算。除領(lǐng)取底薪之外，杜某某每為公司促成招聘簽約或交易，都能按人數(shù)提成每人440到880元不等的績效。可是，在杜某某5月份離職時，公司方面卻沒有向她支付績效工資。

根據(jù)杜某某提供的線索，案涉公司經(jīng)營地址變更至?xí)x江市。執(zhí)行人員驅(qū)車近半個小時到達(dá)后，發(fā)現(xiàn)該公司經(jīng)營地址又再度變更了。

現(xiàn)場，杜某某向執(zhí)行人員提供了被執(zhí)行人的聯(lián)系方式。電話中，被執(zhí)行人與執(zhí)行人員打起了“啞謎”。

交流中，被執(zhí)行人企圖借口推脫。執(zhí)行人員告知拒不履行的法律后果，也為其定下了限期履行的時間。

見推脫無效，迫于執(zhí)行壓力，被執(zhí)行人終于答應(yīng)償還杜某某4000多元的績效工資。截稿前，申請人方面已收到了這筆拖欠已久的績效工資，案件執(zhí)行完畢。