“工資和社保都欠著，春節(jié)前還把工作群解散了，一下子什么消息都沒(méi)有了�！碧m女士是時(shí)代密碼服飾公司的一名運(yùn)營(yíng)員工，從2021年8月簽了合同入職后，一直在公司即墨區(qū)的辦公地工作，每月五險(xiǎn)一金也都正常繳納。可是從2023年9月開(kāi)始，蘭女士發(fā)現(xiàn)自己的社保變成了斷繳狀態(tài)，而且工資也出現(xiàn)了晚一兩個(gè)月發(fā)放的情況。

“我們公司有兩個(gè)股東，其中大股東是青島和晟文化教育有限公司，是一家國(guó)企，我感覺(jué)還是挺靠譜，應(yīng)該不會(huì)長(zhǎng)時(shí)間出現(xiàn)拖欠工資和社保的情況，就一直正常上班。”出于對(duì)大股東的信任，蘭女士選擇了耐心等待�？傻搅�2025年1月，蘭女士偶然聽(tīng)說(shuō)公司在嶗山區(qū)辦公的同事都是正常發(fā)工資的，再加上臨近春節(jié)，她就找公司詢問(wèn)什么時(shí)候能把工資和社保補(bǔ)全，可不等得到答復(fù)，公司還把工作群解散了，“群里一共六個(gè)人，都被欠了工資和社保�！�

就這樣，蘭女士和幾名同事一直上班到了春節(jié)放假，之后擔(dān)心自己的工資徹底打水漂，不得不選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，“光我自己，就有15個(gè)月的社保和4個(gè)月的工資欠著�！�

信網(wǎng)通過(guò)企查查查詢發(fā)現(xiàn)，時(shí)代密碼服飾公司一共有兩個(gè)股東，其中青島和晟文化教育有限公司持股60%，這家公司又是由國(guó)有獨(dú)資企業(yè)山東省和晟投資有限公司100%持股。而另一個(gè)股東青島集美時(shí)代文化科技有限公司還與即墨區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)中心有一起行政非訴執(zhí)行案件，因未履行給付義務(wù)，被法院限制了高消費(fèi)。

截至發(fā)稿前，信網(wǎng)多次就蘭女士反映的情況聯(lián)系時(shí)代密碼服飾公司及其兩家股東，但電話一直無(wú)人接聽(tīng)。

青島網(wǎng)絡(luò)糾紛人民調(diào)解委員會(huì)AI調(diào)解員認(rèn)為：“《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果公司確實(shí)存在拖欠行為，那么公司的做法違反了上述法律規(guī)定。對(duì)于被移出工作群而未得到合理解釋或通知的行為，雖然這本身可能不構(gòu)成違法行為，但如果這種行為導(dǎo)致蘭女士無(wú)法正常履行職責(zé)，影響到她的合法權(quán)益，則需要進(jìn)一步調(diào)查是否存在其他違法情況或不當(dāng)行為。在整個(gè)過(guò)程中，蘭女士應(yīng)該保留所有相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資單、銀行流水記錄等，以便于后續(xù)維權(quán)使用。”

即墨區(qū)人社局的相關(guān)工作人員對(duì)此建議，“若是遇到拖欠薪資的情況，可以從青島市人社局的公眾號(hào)上進(jìn)行投訴，提交相關(guān)材料之后，我們會(huì)進(jìn)行立案調(diào)查，并幫助調(diào)解，對(duì)于拒不配合的公司也會(huì)進(jìn)行相應(yīng)行政處罰�！�