競業(yè)限制的合理范圍，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條，明確競業(yè)限制主體限于高級管理人員、高級技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

瑜伽教師許某既非管理崗也非技術(shù)崗，且用人單位未能舉證其接觸商業(yè)秘密，故被排除在適格主體之外，體現(xiàn)了對法律條文“其他負(fù)有保密義務(wù)人員”的審慎解釋，防止主體泛化。

本案裁判重申了競業(yè)限制制度“僅在特定崗位且存在商業(yè)秘密時適用”的立法本意，遏制企業(yè)以競業(yè)限制變相限制普通員工流動，有助于推動用人單位規(guī)范用工管理，同時為勞動者主張權(quán)利提供明確依據(jù)，促進勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)的實質(zhì)平衡。