一場意外引起賠償糾紛
揭開退休返聘暗藏的隱患
當“銀發(fā)人”重返職場
一紙協(xié)議能否讓公司免責?
韓某退休后返聘于某公司,并與該公司簽訂《離退休返聘協(xié)議》,在該公司管理的一家位于天津市河北區(qū)的某酒店提供客房服務(wù)工作。某天在工作時,韓某因地面斜坡意外滑倒,后前往醫(yī)院就診。診斷結(jié)果為左膝左髖部外傷、左側(cè)脛骨踝間嵴后緣骨折等。韓某就賠償問題與某公司產(chǎn)生糾紛,訴至天津市河北區(qū)人民法院。某公司認為,其已盡到相關(guān)義務(wù),原告跌倒系自身過錯,且雙方簽訂的《離退休返聘協(xié)議》中約定:韓某在提供勞務(wù)期間發(fā)生人身損害且公司負有賠付義務(wù)的,韓某或韓某指定的受益人根據(jù)商業(yè)保險獲得賠付的額度等額抵消公司的賠付義務(wù);商業(yè)保險不足賠付的部分,韓某自愿且不可撤銷地放棄向公司索賠,故韓某無權(quán)向公司索賠。
法院經(jīng)審理認為,本案中,原告韓某系退休返聘人員,受雇于某公司從事勞務(wù)工作。因意外滑倒受傷,不存在故意或重大過失,故主要賠償責任由接受勞務(wù)一方某公司承擔。由于韓某在該酒店工作時間較長,對酒店環(huán)境理應(yīng)熟悉,事發(fā)地點是其經(jīng)常到往的地方,遇斜坡時應(yīng)當謹慎小心,故應(yīng)對損害發(fā)生承擔一定的責任。關(guān)于被告某公司提出《離退休返聘協(xié)議》中已約定韓某獲得商業(yè)保險后,無權(quán)向某公司主張權(quán)利的意見,該協(xié)議系某公司出具的格式合同,該條款不合理地免除、減輕其責任,限制、排除韓某的主要權(quán)利,屬于無效條款,故不予采納公司的該意見。
最終,法院認定某公司對韓某的損失承擔90%賠償責任,韓某承擔10%賠償責任。某公司賠償韓某醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費等共計29000余元。
法官:返聘人員要“留痕”
企業(yè)安全莫“留白”
本案中,韓某退休后享受養(yǎng)老保險待遇,與某公司簽訂的返聘協(xié)議系勞務(wù)合同,雙方系勞務(wù)關(guān)系。依據(jù)《民法典》規(guī)定,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。實踐中,返聘人員應(yīng)保護好自身權(quán)益,在工作中保存好勞動合同、工資流水、發(fā)生事故時的現(xiàn)場照片、醫(yī)療票據(jù)等證據(jù)。用人單位應(yīng)履行安全管理義務(wù),對返聘員工定期進行崗位培訓(xùn),并且提供符合標準的勞動條件。
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