1
三場賣鍋直播
一氧化碳中毒?
小吳之前在一家公司上班
主要負責直播賣貨
為什么要說是“之前”
得從四月下旬
他在直播間用鍋子煎餅之后
查出一氧化碳中毒說起
記者:兩只手都拿手機,左手好一點,右手就吃不消?
小吳:右手就是……
記者:握不。
小吳:對。

記者采訪的時候
小吳已經在醫(yī)院定期治療了兩個多月
右手握住手機時在發(fā)抖
他最近一次去醫(yī)院看門診是6月30號
診斷為“一氧化碳的毒性效應
缺血缺氧性腦病后遺癥 頭痛 雙側耳鳴”

處理方法中提到了高壓氧倉治療
醫(yī)生建議休息兩周

小吳說
他做賣貨主播五年了
今年3月份
和杭州芭荷廚具科技有限公司
簽了一份三年的勞動合同
從3月21號到2028年3月21號
最開始兩個月是試用期
崗位是主播
試用期間的月工資是兩千四百九


工資單的截圖顯示
小吳入職后這幾個月的收入
明顯高于兩千多
三月份干了一個多星期
收入五千八百多
四月和五月都是一萬三千兩百多

小吳:實際上試用期每月保底工資一萬四,當時人事跟我說了,你不用看合同,公司發(fā)給你就是一萬四,包括我在職這幾個月的流水都是一萬四。

小吳說
他主要負責銷售鍋具的直播
通常一場要四個小時
事情發(fā)生在4月下旬
他提供了其中一天的直播間回放視頻
小吳提供的視頻:
小吳:給大家煎一個糯米餅好不好,糯米粉跟大家說一下,這個東西熬成漿糊貼春聯(lián),貼三年都不帶掉。

小吳:需要我們展示鍋的實用性,在直播間里搭建了爐子進行燃燒。(4月)24號當天下播之后就發(fā)現(xiàn)爐子漏氣,我出現(xiàn)了嘔吐、昏昏沉沉想睡覺。
記者:你們用的是燃氣灶嗎?
小吳:對。
記者:下面接了幾個罐子?
小吳:兩個。
記者:直播過程中,你感覺到身體不適嗎?
小吳:感覺到了,就是困。
記者:現(xiàn)場有抽油煙機嗎?
小吳:沒有。
記者:排風扇有沒有?
小吳:沒有,只有一個小窗戶,還不能全部打開。
記者:你們直播之前會檢查一下燃氣灶和罐體嗎?
小吳:這都屬于運營的范圍。


畫面顯示
小吳展示用鍋子煎餅的時候
灶具上有明火
看不出灶具用的是什么氣罐

小吳告訴記者
他立刻在工作群里反映情況
公司去修過灶具和氣罐
但他打開灶具以后還是覺得有味道
4月25號又做了一場直播
他感覺身體不適
第二天去醫(yī)院做了抽血化驗

小吳:一氧化碳中毒。
記者:當時醫(yī)生建議你怎么治療?
小吳:醫(yī)生建議吸氧。4月26號我又回來直播,我的搭檔說她也受不了了,她也聞到味道了。直播兩個多小時才中斷,才更換設備。
記者:你什么時候開始跟公司請病假?
小吳:差不多4月27號去就醫(yī)。
記者:醫(yī)生建議你怎么治療?
小吳:醫(yī)生說首先進行高壓氧倉的治療,其次我記憶力可能也有損傷,結合中醫(yī)針灸多方面治療。
記者:這兩個多月醫(yī)藥費花了多少?
小吳:我自己前后差不多一萬塊錢,公司也給我報銷,直到上個月我去報銷,公司覺得我治療時間太長了,就不給我報了。在治療過程中,我的病假單都是實時提供的。

小吳說
當時公司還跟他補簽了一份協(xié)議
把試用期延長到7月下旬
聊天記錄截圖顯示
6月27號
公司人事部發(fā)來返崗通知書
上面提到公司批準小吳休了兩個月病假
“鑒于您近期的診斷報告
以及醫(yī)生的意見和建議綜合評估
您的身體狀態(tài)已符合復工條件”

“如無法從事原崗位長時間站立的工作
公司將結合您的身體情況
適當縮短直播時長
或是另行安排適合的工作”

公司要求小吳
6月30號上午10點前報到上班
小吳回復說
“身體尚未康復 目前無法工作”
后來發(fā)了門診病歷的照片

公司人事部工作人員回復
“未康復的鑒定書是需要醫(yī)生
寫診斷明確說明無法復工的鑒定書”

小吳:因為我每天都要治療,治療時間也很長,我去工作直播的話,我根本沒時間去看病,她(人事)就要求我返崗,我就說不行,相關證明都開了,第一時間發(fā)給公司的人事,但人事說不認。

7月3號
公司發(fā)來的《解除勞動合同通知書》
其中提到小吳未準時到崗復工
也未提供相關部門出具的醫(yī)療診斷報告
公司和小吳的勞動合同將在7月3號解除

小吳認為
自己這種情況應該算工傷
小吳:從發(fā)生到現(xiàn)在,我沒有向公司要過一分錢,我只是一個要求,把我病治好。你們不要我,我自己走。
記者:醫(yī)生跟你說接下來的治療持續(xù)多久?
小吳:慢慢治,醫(yī)生說可能要半年到一年。
記者:花銷要多少?
小吳:看你去醫(yī)院,好的醫(yī)院可能貴一點,整體花銷全部治好在十來萬就夠了。
記者:工傷這個部分,公司認不認?
小吳:公司說給我走,沒走下來。

2
公司提“法律程序”
主管部門已介入
小吳認為自己這種情況屬于工傷
公司不應該跟他解除勞動合同
對此
公司方面會如何回應
主管部門又是如何處理呢?
小吳:我畢竟是在工作期間受傷的,你就以這個理由強行解聘我是不合理的。
記者:如果公司堅持要解聘?
小吳:那你就按照法律程序來,給予相應的賠償。你不能解聘我了,連我六月份的工資都不發(fā)。
杭州芭荷廚具科技有限公司 人事主管:我們已經在勞動仲裁環(huán)節(jié)了,他已經有合法通道去維權,我們也積極配合。中間這些情況,我們已經走了那個通道,我們也會用那個通道解決這件事情。這個事情的詳情以及需不需要給他一個說法,或者最終我們要支付他什么,反正我們都會依法辦理。判決下來我們需要支付的,我們都會全額支付給他。如果他提出一些不合理的,剛好我們也借助這個渠道去申訴。

“芭荷廚具科技”公司
在杭州濱江金潤科技園里
工作人員表示領導不在

人事主管在電話里做了回應
后來記者又收到公司方面的短信
其中提到“針對上午您想知道老板的態(tài)度
對此我們的回復
我們會按正常的法律程序走就好
其他的不方便回應”

記者從濱江區(qū)人力社保局了解到
當事雙方正在走勞動仲裁的流程
關鍵要看工傷認定的結果
杭州市濱江區(qū)人力資源和社會保障局 工作人員:企業(yè)是2025年5月9號來提交小吳的工傷認定申請,5月15日開具了工傷認定申請材料一次性補證告知書,他缺兩個材料,第一個是職業(yè)病的診斷證明書,第二個是他當時直播的相關圖片,直到今天(11號)這個材料還沒補給我們。他們把材料補給我們,我們去調查,調查事實清楚以后,我們會做出工傷認定的,材料齊了以后,法定的辦結時間是60天。

關于小吳提到的灶具和氣罐
應急管理部門表示
他們已經多次到公司進行檢查
杭州市高新區(qū)(濱江)應急管理局 工作人員:經過我們核實發(fā)現(xiàn),該公司使用的是一種丁烷氣罐,本身是一種民用小包裝,正常來說,它應該通過卡式爐來連接進行使用。但是在該公司兩場直播中,是通過一根管道進行連接,這是不符合氣罐的使用說明,是違反安全規(guī)范的。在檢查中我們還發(fā)現(xiàn),該公司還存在存放氣罐不規(guī)范的問題。我們現(xiàn)場發(fā)放了限期整改單,并要求他們盡快整改。后期我們進行復查,同時依法依規(guī)進行調查處理。

記者查了資料
丁烷是一種易燃氣體
燃燒時會產生二氧化碳和水蒸氣
如果空氣供應不足
會產生碳和一氧化碳

像小吳堅持就醫(yī)不愿返崗這種情況
公司能不能直接跟他解除勞動合同呢?
律師認為
關鍵要看工傷認定的結果
浙江豐國律師事務所主任 陳松濤:首先是不是工傷,關鍵由工傷認定部門進行認定,從目前掌握的情況來看,如果真的是因為設備出問題,剛好是在工作期間發(fā)生這種情況,一般被認定為工傷的可能性會非常大,如果是工傷的話,現(xiàn)在還屬于工傷的醫(yī)療期,在醫(yī)療期之內,企業(yè)不能解除勞動合同。

律師告訴記者
如果小吳這種情況最終被認定是工傷
有兩個解決方案可以選擇
浙江豐國律師事務所主任 陳松濤:一種,我要求繼續(xù)履行這個合同,不讓你解除。第二種,我也認可解除,但是你要賠償違法解約的違約金。法律規(guī)定你工作一年,補一個月乘以二,就是兩個月,現(xiàn)在他連半年都不到,半年只算半個月,乘以二只有一個月,對他最有利是選擇繼續(xù)履行合同,又是在工傷期,在治病過程中,還要按照勞動合同約定足額支付月工資。


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