有同樣遭遇的還有王女士。

去年12月7日她入職該運(yùn)動(dòng)館，面試時(shí)約定第一個(gè)月工資3600元，第二個(gè)月4200元，工作內(nèi)容包括海報(bào)制作、活動(dòng)籌備、衛(wèi)生打掃、前臺(tái)收銀等。

可到今年1月20日發(fā)放工資時(shí)，她僅收到1500元。

“扣除了績(jī)效和全勤，招生任務(wù)扣了500元，但是這些扣款沒(méi)有提供任何明文規(guī)定或簽字確認(rèn)依據(jù)，具體原因老板也未告知�！�

更讓王女士無(wú)奈的是，館方并未與其簽訂合同、未繳納社保，工作都是通過(guò)微信溝通。

她申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，因證據(jù)不足且館方負(fù)責(zé)人缺席，訴求未獲支持，且未在規(guī)定期限內(nèi)起訴，維權(quán)陷入僵局。

為了進(jìn)一步核實(shí)情況，記者也來(lái)到了這家運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館，現(xiàn)場(chǎng)工作人員稱負(fù)責(zé)人無(wú)法到場(chǎng)。

記者多次撥打合同預(yù)留及王女士提供的聯(lián)系方式，均無(wú)人接聽(tīng)，微信電話也未接通。

隨后，記者也將相應(yīng)情況反映給了興慶區(qū)勞動(dòng)仲裁委。工作人員介紹，王女士已申請(qǐng)仲裁，但因證據(jù)不足、場(chǎng)館負(fù)責(zé)人仲裁缺席，無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訴求未獲支持。

對(duì)于范女士，其簽訂的勞務(wù)合同部分條款違背《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，建議通過(guò)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴維權(quán)。

對(duì)此，寧夏言成律師事務(wù)所專職律師陳莉也表示，從法律層面來(lái)看，范女士簽訂的合同雖然名為勞務(wù)合同，但內(nèi)容和實(shí)際用工關(guān)系均符合勞動(dòng)合同特征，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

合同中約定的三個(gè)月試用期明顯違法，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用工期限一年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，超期部分需按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

同時(shí)，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若低于該標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)需按最低工資補(bǔ)足；繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，自用工當(dāng)月起就應(yīng)依法繳納。

此外，企業(yè)不得隨意克扣員工工資，只有在員工因重大失誤造成經(jīng)濟(jì)損失或違反法定情形時(shí)，才可依法約定違約金。

對(duì)于維權(quán)途徑，范女士可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法院起訴索要工資；而王女士因錯(cuò)過(guò)仲裁后的15天起訴期限，維權(quán)難度已大幅增加。

律師特別強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)務(wù)必留存關(guān)鍵證據(jù)，如書(shū)面勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資流水等，這是保護(hù)自身合法權(quán)益的重要前提。