有同樣遭遇的還有王女士。

去年12月7日她入職該運動館，面試時約定第一個月工資3600元，第二個月4200元，工作內(nèi)容包括海報制作、活動籌備、衛(wèi)生打掃、前臺收銀等。

可到今年1月20日發(fā)放工資時，她僅收到1500元。

“扣除了績效和全勤，招生任務扣了500元，但是這些扣款沒有提供任何明文規(guī)定或簽字確認依據(jù)，具體原因老板也未告知�！�

更讓王女士無奈的是，館方并未與其簽訂合同、未繳納社保，工作都是通過微信溝通。

她申請勞動仲裁后，因證據(jù)不足且館方負責人缺席，訴求未獲支持，且未在規(guī)定期限內(nèi)起訴，維權(quán)陷入僵局。

為了進一步核實情況，記者也來到了這家運動場館，現(xiàn)場工作人員稱負責人無法到場。

記者多次撥打合同預留及王女士提供的聯(lián)系方式，均無人接聽，微信電話也未接通。

隨后，記者也將相應情況反映給了興慶區(qū)勞動仲裁委。工作人員介紹，王女士已申請仲裁，但因證據(jù)不足、場館負責人仲裁缺席，無法確認勞動關(guān)系，訴求未獲支持。

對于范女士，其簽訂的勞務合同部分條款違背《中華人民共和國勞動法》，建議通過勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴維權(quán)。

對此，寧夏言成律師事務所專職律師陳莉也表示，從法律層面來看，范女士簽訂的合同雖然名為勞務合同，但內(nèi)容和實際用工關(guān)系均符合勞動合同特征，應認定為勞動關(guān)系。

合同中約定的三個月試用期明顯違法，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用工期限一年以內(nèi)的，試用期不得超過一個月，超期部分需按正常工資標準支付。

同時，工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，若低于該標準，企業(yè)需按最低工資補足；繳納社保是企業(yè)的法定義務，自用工當月起就應依法繳納。

此外，企業(yè)不得隨意克扣員工工資，只有在員工因重大失誤造成經(jīng)濟損失或違反法定情形時，才可依法約定違約金。

對于維權(quán)途徑，范女士可通過勞動仲裁或法院起訴索要工資；而王女士因錯過仲裁后的15天起訴期限，維權(quán)難度已大幅增加。

律師特別強調(diào)，勞動者在維權(quán)時務必留存關(guān)鍵證據(jù)，如書面勞動合同、考勤記錄、工資流水等，這是保護自身合法權(quán)益的重要前提。