福州市民林女士向“三劍客”投訴稱，她毫無征兆地接到自己任職的中建三局第三建設(shè)工程有限責(zé)任公司廈門分公司的通知，表示她已被調(diào)往華南分公司，要求她前往廣州報到，雙方因此出現(xiàn)勞資糾紛。

林女士表示，她2003年入職中建三局第三建設(shè)工程有限責(zé)任公司廈門分公司，22年來工作地點(diǎn)大部分都在福州市，偶爾在泉州、南平等地，但始終是在福建省內(nèi)�？墒牵�今年6月16日，她收到一份蓋有中建三局第三建設(shè)工程有限責(zé)任公司人力資源部公章的《員工調(diào)動通知單》，要求她當(dāng)天就得前往位于廣東省廣州市的華南分公司總部工作。在此之前，公司方面沒有與她本人進(jìn)行過溝通協(xié)商，也沒有咨詢她本人的意見，且此事連她的項目經(jīng)理都不知情，調(diào)令是直接通過微信發(fā)給了她本人。

林女士稱，按照我國勞動合同法的規(guī)定，跨省調(diào)動屬于對勞動合同的實(shí)質(zhì)性變更，需以書面形式明確雙方合意，公司單方面決定調(diào)動，已經(jīng)違反了法律法規(guī)。于是在7月1日，她向項目所在地的泉州市泉港區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。“三劍客”看到，在裁決書中有提到“被申請人未經(jīng)協(xié)商即出具調(diào)動通知，并不合法”，但由于調(diào)動通知沒有產(chǎn)生實(shí)際影響，仲裁委員會駁回了林女士的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償仲裁請求。

【裁決書】

8月25日林女士休假返崗后發(fā)現(xiàn)，自己的工作已被他人接替，且廈門分公司已不再為其安排工作，還將她的工作權(quán)限劃歸至華南分公司，同時華南分公司也向林女士發(fā)送了《限期返崗?fù)ㄖ獣�》。無奈之下林女士于9月6日向中建三局第三建設(shè)工程有限責(zé)任公司廈門分公司、華南分公司分別提交了《公司違法調(diào)崗、被迫離職告知書》。在關(guān)于離職補(bǔ)償金協(xié)商方面，林女士稱公司只愿意補(bǔ)償15萬元，而自己根據(jù)勞動合同法測算，她最低也應(yīng)拿到23萬元。雙方無法達(dá)成一致。

10月11日中建三局第三建設(shè)工程有限責(zé)任公司廈門分公司工作人員針對此事向“三劍客”回復(fù)表示，首先，針對“當(dāng)天發(fā)布調(diào)令要求當(dāng)天報到”的問題，工作人員表示報到時間是有彈性的，當(dāng)時公司也和林女士進(jìn)行了溝通，最終要求林女士7月2日報到；其次，針對“跨省調(diào)動”的問題，該工作人員稱：“我可以商量讓你去，也可以跟你去協(xié)商，下調(diào)令讓你過去。”并表示，公司在全國多地都有項目，這是企業(yè)性質(zhì)，要服從安排；第三，針對賠償問題，工作人員表示，因?yàn)榱峙�士是“主動離職”并非“公司辭退”，按法律本應(yīng)沒有賠償，公司出于人道主義愿意給出一定賠償，至于賠償金額最終以法院判決為準(zhǔn)。