吳師傅今年50歲，他說從2012年開始就在蕭山湘湖旅游度假區(qū)工作了。勞動合同兩年一簽，最后一次是去年六月份簽的，用人單位是杭州跨湖橋景區(qū)建設(shè)管理有限公司，合同無固定期限，上面也沒有薪資說明。吳師傅說，他每個月的基本工資是1950塊錢，加上獎金是兩千四左右。

吳師傅：“做治安、交通、森林防火工作，去年十月三號，一個橋兩邊，有一天停了很多車，停在綠化帶里，領(lǐng)導說我失職沒管好，當場罰了我兩百塊錢�！�

吳師傅說，景區(qū)有100多個保安。因為去年國慶期間的事，前段時間他被叫過去參加考試，主要內(nèi)容是管理規(guī)則等。

杭州跨湖橋景區(qū)建設(shè)管理有限公司管理部 沈經(jīng)理：“表現(xiàn)上，可能跟其他隊員比起來，有差距的，去年十一黃金周，給他安排那個崗位的話，就是人都沒有了，導致很多不文明現(xiàn)象發(fā)生，車子駛?cè)氩萜海�今年清明小長假最后一天，安排這個固定崗位，他偷懶什么的�！�

沈經(jīng)理表示，一個月前他們公司推出考核機制，針對平時表現(xiàn)不太好的員工，再次進行考核，分筆試和面試兩輪。

吳師傅：“總體考核的話，我們是按照平時的成績來的，現(xiàn)在也不能吃大鍋飯，有退出機制，有些人確實不適合這個崗位的。” 

杭州跨湖橋景區(qū)建設(shè)管理有限公司管理部 沈經(jīng)理：“就像小學讀書一樣，你說我五十多歲的人了，還記得牢么，就兩個保安，一個維修部員工，還有兩個船娘，船娘考試及格，就三個男的考試及格。”  

吳師傅說，對于辭退，他沒有意見，就是希望公司不要克扣他的失業(yè)補償金。

杭州跨湖橋景區(qū)建設(shè)管理有限公司管理部 沈經(jīng)理：“這個是國家發(fā)的，我問了下，做一年有一個月的失業(yè)補償金，假如說他不做，肯定有了，補償六年的，就是六個月工資，今天就有個隊員，因為不適合崗位就不做了，還要到社區(qū)去，我們開個什么證明，去街道辦理，有六個月失業(yè)金可以拿�！� 

聽了沈經(jīng)理的解釋，吳師傅放心了。