自己上個月因家中老人去世 向公司申請了休假一周回家奔喪 可沒曾想為此 她的工資被扣除了一大半 今年7月 小李來到長沙 應聘成為了 湖南湘城廣億文化傳媒有限公司的 娛樂主播 小李向公司提交了 一周的事假申請 公司提出 要她盡量在4天內回來上班 最終由于行程問題 小李多休息了一天 11月1日 公司突然通知小李 4000元的保底工資需要被扣除 小李稱自己日常的直播時長 達到了公司的要求 小李對此表示不能接受 小李多次到公司進行投訴 但被告知這是合理扣款 湖南湘城廣億文化傳媒有限公司 負責人胥先生表示 小李在10月份總共休息了6天 比正常的休假多出了一天 這也導致她的直播天數沒有達標 奶奶不屬于直系親屬的范疇 湖南湘城廣億文化傳媒有限公司負責人 胥先生： 有事假可以理解，說難聽點，奶奶住院有沒有三甲醫(yī)院的病歷，紅白事有沒有拍照或者相關視頻。 當事人 小李： 那你現在是讓我去地里拍我奶奶下棺材的視頻嗎？ 公司負責人表示 負責人拿出截圖表示 已經在小李休假前告知了她 這次小李連休5天 明顯是違反了該制度的 公假是5天，我休了5天后，我又多休了1天，沒有3天，所以我應該要發(fā)這個保底工資的。 將保底工資全部發(fā)放 而負責人表示 只能發(fā)放傭金的60% 也就是1230元 最終 小李未能和公司達成一致意見 她將會向勞動部門申請仲裁 討回自己應得的勞動收入
10月12日
由于接到奶奶病危的通知
國家規(guī)定的喪假
就算是直系親屬也只能休1到3天
但是小李對此不認可
小李要求公司
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