李先生是一名公交車司機，去年在遭遇一場車禍后不久，他在家中昏迷，后查出是腦出血，在經(jīng)歷幾次開顱手術(shù)、休養(yǎng)半年后，他終于恢復了健康。醫(yī)生表示他可以正常地生活和工作了，可當他重返公司報到，卻沒想到收到了一紙“解除勞動合同通知書”。

上班路上遭遇車禍

兩個月后昏迷發(fā)現(xiàn)腦出血

4月24日被通知調(diào)崗保潔

幾天后收到解除勞動合同通知

去年6月左右，李先生在上班路上遭遇了一起交通事故，當時檢查身體并無大礙，也就沒有耽誤工作。沒想到兩個月后，李先生在家中昏迷，這才發(fā)現(xiàn)存在外傷所致的顱內(nèi)出血，他也第一時間請了病假進行了手術(shù)治療。

李先生表示，4月24日，他通過快遞收到了公司于4月21日發(fā)出的調(diào)崗通知書，將他安排至車隊保潔崗位，他收到后立刻前往公司報到，可是之后沒過幾天，他便收到了解除勞動合同通知書，而通知的落款日期，正是他收到調(diào)崗通知書的4月24日，這讓李先生倍感蹊蹺。

收到解除勞動合同通知書后，公司方面提出讓李先生主動離職，賠償包括所有費用在內(nèi)共一萬五千元，李先生覺得這并不符合勞動法的規(guī)定。

公司正值五一假期

目前人事部無人上班

律師提出建議

當事人將于節(jié)后前往公司協(xié)商

根據(jù)公司在解除勞動合同通知書中的說法，李先生是“因身體原因不能在原駕駛員崗位上繼續(xù)任職”。那么，為什么在這之前，公司又要發(fā)一份調(diào)崗通知書，稱能給他調(diào)至合適的崗位呢？記者陪同李先生來到了長沙京熙巴士有限公司。

由于正值五一勞動節(jié)假期，記者和李先生到達長沙京熙巴士有限公司的人事部時，這里并沒有人上班。見事情沒有著落，李先生顯得十分焦慮。

為了減輕李先生的顧慮，記者就此事件，電話咨詢了律師。

對于李先生的遭遇，律師給出了這樣的建議：

李先生希望在假期結(jié)束后，他的工作問題能夠得到妥善解決。