1
老員工被辭退
理由不能“服氣”
陳師傅反映他之前在
浙江杭州安邦護衛(wèi)有限公司
工作快9年了當(dāng)司機
最近因為一件事被解雇了
但他很不服氣
7月14號中午11點多
他來單位食堂吃飯
因為停車和公司同事發(fā)生摩擦
陳師傅:
我平時在外面的這塊區(qū)域呢,車子一輛都沒有,我都找了,我也跟同事講了沒有車位。然后我們慢慢開到里面去,里面看了下,有七八個空位。我認(rèn)為這么熱,蔭的地方想停一下,我們吃個飯馬上要走了,偏偏有個人走路,有一輛車也開進來了,我也不認(rèn)識。
陳師傅:
然后我剛剛想倒車,他過來了。他說這個車位不是你們維護車停的,這個位置是我們領(lǐng)導(dǎo)停的位置,你腦子破掉了。
因為這句話陳師傅覺得
自己被冒犯了要和對方評評理
陳師傅:
心里不舒服,我也跟他講了,你好好說,你不讓我停我會開走的,但是你罵人,你侮辱我這是不行的。那么我說你這樣的話,我要跟你評評理了。然后我下車了,他推動了,打了我一下,打了我一下,我懵掉了。
記者:
打哪里了?
陳師傅:
他好像打到這個地方吧。
陳師傅說這時他拿出手機拍攝
對方來搶手機還把他的手掰傷了
陳師傅提供了一段視頻
對方:
我跟你說這個位置不要停,你是不是跳起來說你是哪個。
陳師傅:
有監(jiān)控的,查監(jiān)控,你剛才打人,搶我手機還阻攔我腦子破掉,我不肯算了,我們安保公司特別不講道理。
對方:
哪個不講道理?
陳師傅:
你再動手,我告訴你不要動手。
對方:
我哪里動手了?
當(dāng)天下午陳師傅去
杭州蕭山第一人民醫(yī)院拍了CT
陳師傅說他帶著診療單
去找公司領(lǐng)導(dǎo)評理
被告知從監(jiān)控視頻來看
對方?jīng)]有打人
他不認(rèn)可報了警
經(jīng)派出所調(diào)解對方賠給陳師傅1200元
第二天陳師傅收到了公司的通知
陳師傅:
第二天叫我待崗,我也配合的。最后到昨天了,我也看到這個文件了,然后領(lǐng)導(dǎo)也給我打電話,你已經(jīng)被勞動合同解除掉了。
這份處理通報上說
涉及陳師傅的這部分
說他違規(guī)停放車輛有錯在先
不聽從現(xiàn)場管理
并以“非常規(guī)方式”引發(fā)矛盾沖突等等
在停職待崗期間仍不配合調(diào)查
拒絕承認(rèn)自身錯誤
予以解除勞動合同
陳師傅:
那我肯定不服氣的,這個通告上的內(nèi)容和實際的是不一樣的。
陳師傅表示不接受這樣的辭退理由
另外他在2019年和公司
簽了5年的勞動合同
勞動賠償又該怎么算
想找公司要個說法
找到濱江區(qū)南環(huán)路上
浙江杭州安邦護衛(wèi)有限公司
安全管理部的馬經(jīng)理介紹
當(dāng)時制止陳師傅停車的
是負(fù)責(zé)安全消防巡檢的員工
浙江安邦杭州公司安全管理部 馬經(jīng)理:
陳師傅確實違反了公司的規(guī)章制度,首先車位不是他的,是專用車位,他本來就不能停里面。但是他既然進來了,我們也讓他停,就是不要停在專用車位上,停在邊上,因為邊上也空。
2
現(xiàn)場視頻復(fù)盤
是誰有錯在先
為了進一步解釋事情經(jīng)過
公司的馬經(jīng)理帶記者去了事發(fā)時的停車位
并提供了一些監(jiān)控畫面
浙江安邦杭州公司安全管理部 馬經(jīng)理:
他當(dāng)時開進來以后,就停在這個方向的時候,我們的同事就跟他講了,這個位置是專用車位你不能停。那他當(dāng)時也就說了,為什么不能停,然后起身發(fā)生了口角。
馬經(jīng)理介紹公司這個基地
一共有兩處停車區(qū)域
分室外和室內(nèi)
除了掛有標(biāo)識的專用車位
室內(nèi)還有不少通用車位
浙江安邦杭州公司安全管理部 馬經(jīng)理:
沒有掛牌子的是我們制式車輛,跟銀行,還有少部分的其他來辦事情的人員停放的車輛,是可以停的,只要有位置可以停啊。
記者:
那當(dāng)時外面有位置嗎?
浙江安邦杭州公司安全管理部 馬經(jīng)理:
當(dāng)時11點10分,車輛進來的時候,外面也是有空位的,有很多。
馬經(jīng)理提供了一張監(jiān)控照片
時間為7月14日中午11點10分
室外停車場空著很多位置
那么雙方起爭執(zhí)的時候
是否有人動手呢?
浙江安邦杭州公司安全管理部 馬經(jīng)理:
視頻上來看,兩個人存在打架是不可能的,那推推搡搡在這個環(huán)境中肯定是有。
浙江安邦杭州公司 地基工作人員:
你說要動手,我們客觀公正地來說,就是爭執(zhí)多,上面有牌子的你不能停啊。至于后面,最主要有回音,我們也聽不清在爭論什么東西。他不是走了么,他就手機拿出,對著他,一直對著他。然后去搶了一下,搶手機是有的,那不是打他。
那陳師傅出示的那個視頻
是監(jiān)控中的哪一段呢?
記者仔細比對了一下
浙江安邦杭州公司安全管理部 馬經(jīng)理:
在阻止他拍攝的同時,碰到了他的手,那么他(陳師傅)說他打人,而且視頻上一直在跟著拍你打人,你打人。其實從視頻上看,根本就沒有打人的動作。
馬經(jīng)理表示同事之間的小摩擦
本來可以內(nèi)部調(diào)解
并且公司目前承擔(dān)著重要工作任務(wù)
陳師傅這樣的舉動
既無視公司制度要求
也損害了公司形象
至于陳師傅提到的勞動賠償
浙江安邦杭州公司安全管理部 馬經(jīng)理:
這個他要去問人事組織部,我這里分管的是安全這一塊。
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