隨著夏天一同到來的

還有如火如荼的畢業(yè)季

作為初入社會的職場“小白”

你是否知道自己的權(quán)益所在？

又該提防哪些職場陷阱呢？

01

試用期和轉(zhuǎn)正后工資差距大

一般的企業(yè)在員工入職之后都會安排一段時(shí)間的試用期，試用期的工資待遇會比較低，并且公司在試用期間解除合同的風(fēng)險(xiǎn)成本也都很低，因此經(jīng)常會出現(xiàn)企業(yè)在試用期瘋狂壓榨新員工，到轉(zhuǎn)正之日前，以種種理由解除合同或者認(rèn)為考核不合格的情形。

《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外，在試用期內(nèi)，不繳納社保也是違法的行為，因?yàn)樵囉闷谝彩菍儆趧趧雍贤�期限�?nèi)，而且《社會保險(xiǎn)法》明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在用工起30日內(nèi)為員工辦理社保登記。

2

公司隨意辭退員工

在試用期勤勤懇懇任勞任怨，就為了給公司留下一個好印象期盼能提前轉(zhuǎn)正。結(jié)果任務(wù)都完成了公司來一句“你不符合公司要求”就把你辭退了，這種時(shí)候自認(rèn)倒霉另尋他路嗎？

No！勞動法規(guī)定除非“在試用期間被證明不符合錄用條件“或者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”“存在第三方合同”，否則是不能解除勞動合同的。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。在勞動者的行為達(dá)到用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的辭退標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同，辭退員工。但需明確的是，用人單位規(guī)章制度的制度是符合法定程序，內(nèi)容符合法律規(guī)定，且對勞動者進(jìn)行公示，才能對勞動者產(chǎn)生法律效力。

《勞動合同法》規(guī)定用人單位在招用勞動者的時(shí)候，不能夠以任何的名義收取勞動者的押金或者是其他的費(fèi)用，同時(shí)也不能夠扣留勞動者的身份證或者是其他的證件。

在求職的過程中，謹(jǐn)記找工作并不需要費(fèi)用。對于將先交報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等作為條件的面試、崗前培訓(xùn)等要謹(jǐn)慎對待。入職體檢通常是要求求職者自行到二甲以上醫(yī)院進(jìn)行，正規(guī)單位不會代收體檢費(fèi)。