張先生說到的老板，姓呂，是杭州潤泓洗滌服務(wù)有限公司的法人代表，而這家公司也就是張先生之前的工作單位。

張先生說，自己從2011年開始，他就在這家公司上班，是做奢侈品清洗護理的。2016年的7月份他辭職了，但5、6、7三個月的工資，公司一直都沒有給，一共是2萬5千塊錢左右。

離職后，他也多次通過電話和微信催促老板趕緊結(jié)清工資，但對方一直都在拖延。

無奈之下，今年一月初，張先生提請了勞動仲裁。

這一等，張先生就等到了今年3月，可依然沒收到這筆一萬五的工資。于是，張先生直接向杭州市西湖區(qū)人民法院申請強制執(zhí)行。

張先生說，潤泓洗滌服務(wù)有限公司現(xiàn)在的賬戶已經(jīng)被凍結(jié)了，但其實賬戶里也并沒有什么錢，這樣他還是拿不到這筆錢。

而據(jù)他的了解，以那位姓呂的老板為法人代表的，還有另外三家公司。

張先生帶我們找到了其中一家位于杭州萬象城內(nèi)的門店，但是大門緊閉，并且貼了一張停業(yè)整頓的告知函，幫忙記者也試圖通過電話聯(lián)系老板。

那么像這樣的情況，張先生的工資真的沒有辦法拿到了嗎？我們也咨詢了我們幫忙后援團的律師。

聽了張律師的建議，張先生說等到周一，他再去法院一趟，繼續(xù)為自己維權(quán)。

【延伸解讀】

根據(jù)國家《勞動法》規(guī)定：

1、非全日制用工即臨時工（小時工）每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的，即為拖欠。

2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的，即為拖欠。

這里需要注意：有些用人單位確有無法克服的實際困難，例如生產(chǎn)經(jīng)營困難、發(fā)生重大意外事件等，所以才延期支付工資，而用人單位事先征得本單位工會同意或勞動者本人同意的，延遲支付工資，不屬于拖欠工資的范疇。

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>