如今盯上大學生的消費信貸還真不少，上學期間有各種校園貸，就連畢業(yè)了都有所謂的“求職貸”。畢業(yè)生小羅反映，他與南京雨花臺區(qū)的江蘇沛朗信息科技公司簽署了就業(yè)協(xié)議，讓他沒想到的是，公司要求每位入職者、要以貸款的形式交納一萬八千元。這筆錢到底該不該收呢？

　　小羅2014年6月畢業(yè)后一直在找合適的工作，2017年3月，他看到了江蘇沛朗信息科技公司的招聘信息。月薪3千5到4千5，專業(yè)相符而且待遇也不錯，小羅投遞了簡歷，并與公司簽訂了就業(yè)協(xié)議。不過，公司方面表示，所有就業(yè)人員都要辦理一個貸款。小羅說：“公司說為了防止人才流失給我們辦理貸款，我們都是沒有正規(guī)工作，就是以學費貸款的名義進行的貸款�！�

　　這份就業(yè)協(xié)議寫道：“若在江蘇沛朗信息科技公司就職滿兩年，期間所有貸款費用由本公司承擔。若工作不滿兩年離開本公司，剩下的費用自己承擔�！毙×_表示，這其實就是公司收取的押金。不過貸款之后，小羅和其他入職者卻發(fā)現(xiàn)有些不對勁，大家懷疑是中了圈套。小羅說：“公司找了一些莫須有的工作讓我們來做，現(xiàn)在有些都沒有工作，我們轉(zhuǎn)正也沒有了，所有人工資都是1500，我們要租房要吃喝，很多人只能出去找工作，現(xiàn)在一萬八千元讓我們自己還。讓我們呆著什么也不干，我們只能被迫離職，我現(xiàn)在需要把本金要回來死活不給，一開始給我們籌錢，后來說無可奉告�！�

　　事實情況真的如此嗎？荔枝新聞記者來到了江蘇沛朗信息科技公司，公司的一位負責人表示，軟件行業(yè)的人才流動性非常大，為了留住培養(yǎng)的人才，他們才想到用這種方式。江蘇沛朗信息科技公司負責人說：“我希望他們在這里工作兩年，因為前一段時間他們是沒有辦法為公司創(chuàng)造財富的，外面很多企業(yè)為什么不敢用他們剛畢業(yè)的學生，就因為這個，我本來就是做培訓(xùn)，正好這些小孩找不到工作，我正好有項目�！�

　　這位負責人又表示，這一萬八千元還包括公司培訓(xùn)的費用。不過這一說法，卻遭到了小羅等其他入職者的否認，他們表示，公司沒有提供任何培訓(xùn)的票據(jù)，也沒有培訓(xùn)的具體內(nèi)容，所謂的“培訓(xùn)費”他們不認可。江蘇沛朗信息科技公司負責人說：“我們是以項目的形式在輔導(dǎo)的，教他們東西，他們培訓(xùn)技能在提升。操作上我們不是太懂，有些地方不完善，我們也在積極處理這個事情。”

　　接到舉報后，雨花臺區(qū)勞動監(jiān)察執(zhí)法人員隨即趕到現(xiàn)場。執(zhí)法人員表示，目前南京市的最低工資標準是1770元，這家公司發(fā)放1500元的試用期工資已經(jīng)違規(guī)。此外這筆18000元的貸款押金也不應(yīng)該收取。南京市雨花臺區(qū)勞動監(jiān)察執(zhí)法人員表示：“從法律上來說這個是一分錢不能收的，有培訓(xùn)請老師，食宿等等哪怕有一萬八千元的培訓(xùn)費也不能向培訓(xùn)者收取。只能約定服務(wù)期，兩年24個月，每個月劃到多少錢，干一個月扣多少錢�！秳趧雍贤�法》第九條規(guī)定， 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。用人單位違反規(guī)定的，將受到相應(yīng)處罰�！�

　　目前，勞動監(jiān)察部門正在對這家公司展開調(diào)查。