原本該拿到1920元工資，辛苦工作近一個月之后只拿到了900元，讓利用暑期打工的于同學忿忿不平。她告訴信網(wǎng)，青島音瑞匯英企業(yè)管理咨詢有限公司說于同學違反勞動紀律，也沒說違反了什么勞動紀律。對于此事，青島音瑞匯英企業(yè)管理咨詢有限公司的負責人劉靜表示，于同學有三天并未請假，按協(xié)議約定扣除相應費用，并按照一天50元的標準發(fā)放，再扣除文印費、合同服務費、實習證明服務費、跨行服務費、學生代理服務費、工傷保險等費用后，一共發(fā)了915元。

青島音瑞匯英企業(yè)管理咨詢有限公司與兼職學生的協(xié)議

干了24天只發(fā)了900元工資

于同學今年就要上大學了，剛剛結(jié)束高中生活的她利用暑假期間，與青島音瑞匯英企業(yè)管理咨詢有限公司簽了協(xié)議，做起短期工。

從8月1日至27日，于同學一共工作24天，“有三天我請假了�！彼�說，打工期間一天工資80元，24天應該發(fā)1920元。然而，8月28日發(fā)工資時，只發(fā)了900元。

于同學趕緊向公司詢問情況，“說我違反了勞動紀律�！敝劣谶`反了什么勞動紀律，于同學也不清楚�！斑�告訴我就是違反了協(xié)議上的紀律，按照一天50元發(fā)工資。”而于同學怎么也不知道這900元的工資是如何算出來的�！熬退惆凑�50元來計算，24天應該發(fā)給我1200元�！�

劉經(jīng)理提供的于同學考勤情況

各種收費項目總共扣了285元

信網(wǎng)從于同學簽訂的協(xié)議上看到，其中規(guī)定員工有事需通過發(fā)短信、微信、打電話的方式向指定人員請假，且必須提前請假，兼職人員無故離曠工兩天以上按照50元一天計算工資。

難道于同學的問題出現(xiàn)在請假的三天上?對此，信網(wǎng)聯(lián)系到青島音瑞匯英企業(yè)管理咨詢有限公司的負責人劉靜經(jīng)理，劉經(jīng)理確定了問題確實出現(xiàn)在這三天上，“她沒有請假，按照約定算了3天曠工�！奔词拱凑�50元計算，應該發(fā)1200元，剩下的工資呢?劉經(jīng)理向信網(wǎng)提供了于同學的工資轉(zhuǎn)賬記錄，圖片顯示黃同學的實際工資為915元，至于扣除部分，劉經(jīng)理發(fā)送了一份清單，其中顯示，因曠工3天，按照每天50元工資計算。

除此之外，還有15元招聘服務費、10元保險服務費、20元人工燃油費均攤、10元文印費、20元合同服務費、30元實習證明服務費、10元跨行轉(zhuǎn)賬費、100元學生代理服務費、70元工傷保險費，總共285元。

對于這些名目繁多的收費，于同學提出了反對意見，她根本沒要過實習證明，而且對于她這個剛高三畢業(yè)的學生來說，實習證明也沒有任何用處。

青島音瑞匯英企業(yè)管理咨詢有限公司關于于同學扣除工資的詳情

部分費用不應由兼職學生承擔

山東首辰律師事務所的吳芝容律師認為，雙方簽訂的協(xié)議中，明確規(guī)定了要向指定人員請假，那么，黃同學就應該遵守約定�！包S同學并未遵守協(xié)議要求，按一天50元計算工資沒有異議。 ”

雙方在合同中約定，青島音瑞匯英企業(yè)管理咨詢有限公司為于同學提供服務，短信告知、文印服務、信息統(tǒng)計等服務，產(chǎn)生的費用最后統(tǒng)一結(jié)算。但事后青島音瑞匯英企業(yè)管理咨詢有限公司收取的部分費用，吳律師認為完全沒有依據(jù)，“雖然合同中約定了部分費用，比如說保險，由兼職學生承擔并不合適，未約定的費用，比如招聘服務費、學生代理服務費等，更不應該收取�！�

9月4日下午，劉經(jīng)理表示，可以給于同學退回實習證明服務費，但需要于同學將原件寄回，并承擔一半運費，于同學并不認同，目前雙方仍在協(xié)商當中。 信網(wǎng)全媒體記者 杜杲燃 為保護當事人于同學為化姓