越來越多的職場人士正對希望他們跳槽的潛在雇主說“不，謝謝”。

　　埃森哲（Accenture Ltd.）公布的一項調(diào)查顯示，9月中旬接受調(diào)查的美國中層經(jīng)理中，有46%的人表示在當前環(huán)境下跳槽有危險，他們都對搖搖欲墜的經(jīng)濟形勢感到憂慮。只有 13%的受訪者表示自己正在積極尋找新工作，這一比例低于2005年埃森哲上次進行類似調(diào)查時的30%.

　　這一調(diào)查結(jié)果得到了獵頭公司招聘人員的認同。他們表示，現(xiàn)在要讓職業(yè)人士耐心聽完他們提供的就業(yè)機會介紹是更加困難了。而有人被雇不久就慘遭解聘，這類不幸故事也推動了員工謹慎情緒迅速蔓延。

　　埃森哲是一家全球咨詢公司。負責(zé)人才和組織業(yè)績的董事總經(jīng)理大衛(wèi)。史密斯（David Smith）表示，由于高度的不確定性，許多員工都對跳槽去新公司猶豫不決。他們不清楚新雇主是否能提供充分的職業(yè)保障、培訓(xùn)、晉升機會以及其他福利。相比之下，他們清楚現(xiàn)在工作所能提供的機會和福利。

　　埃森哲此次通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查了322位中層經(jīng)理，包括賬戶監(jiān)理、助理副總裁以及銷售經(jīng)理。公司一位發(fā)言人表示，2005年公司調(diào)查了225位職業(yè)人士對各自就業(yè)前景的看法，因為當時經(jīng)濟表現(xiàn)強勁，公司并沒有詢問有關(guān)風(fēng)險的感受。

　　招聘人員表示，考慮換工作的職業(yè)人士應(yīng)當謹慎考察未來雇主的財務(wù)狀況。為了保護自己，求職人士還應(yīng)該努力爭取在未來工作合同內(nèi)寫入離職協(xié)議。

　　面臨如此動蕩的經(jīng)濟形勢，員工們可能有足夠的理由對跳槽保持謹慎。獵頭公司BMW Group Inc.的合伙人威斯（Ron Weiss）介紹了一個IT員工的遭遇。這位員工辭去了紐約一家投行的工作，在9月底接受了一個年薪12萬美元的管理職位。就在他準備開始新工作的幾天前，他的新東家──紐約一家對沖基金決定不再提供這個工作機會，給出的理由是金融市場動蕩。

　　威斯說，盡管這家對沖基金履行了32，000美元的簽約獎金承諾，但他起初有段時間找不到工作。威斯補充說，這是他第一次看到工作崗位在招聘過程如此晚的階段被取消。招聘人員稱，這位IT員工最近被一家外資銀行雇傭了。

　　獵頭公司稱，他們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在更難吸引潛在的跳槽者了。達拉斯保險業(yè)獵頭公司QuestPro的高級招聘人員布蘭德（Robin Bland）說，我們必須為他們創(chuàng)造有絕對把握的機會，必須向他們提供潛在雇主的海量信息，讓他們感覺心中有數(shù)。

　　芝加哥獵頭公司Mergis Group的董事總經(jīng)理布魯克斯（Aaron Brooks）說，現(xiàn)在求職者在決定是否接受一份工作時也要花更長時間；公司需要意識到一點，也就是求職者比他們想像的要有更大的決定權(quán)。

　　紐約高管獵頭公司Battalia Winston International董事長兼首席執(zhí)行長文斯頓（Dale Winston）說，職業(yè)人士應(yīng)該考慮到，當公司需要裁員時，有時候是按照“后進先出”的原則進行。有些情況下，則是整個部門全軍覆沒。

　　伯克（Kevin Burke）本月早些時候剛剛被裁員了，此前他在一家大型化工企業(yè)只擔(dān)任了七個月的財務(wù)副總裁。為了這個職位，他從俄亥俄州舉家搬遷到密蘇里州，并且買了一幢房子。他說，公司陷入財務(wù)困境，將他工作的部門整個裁掉了。他說，我當然是大吃一驚。

　　今年41歲的伯克是從一家汽車生產(chǎn)企業(yè)的類似職位跳槽過來的。他說，盡管被裁員了，但是他并不責(zé)怪公司。他說，市場形勢決定了必然出現(xiàn)這一結(jié)果，沒有人預(yù)料到經(jīng)濟會像現(xiàn)在這樣急劇下滑。

　　紐約高管獵頭公司Gilbert Tweed Associates的高管指導(dǎo)、執(zhí)行合伙人馬克斯（Paula Marks）說，求職者或許可以直截了當?shù)叵蛭磥淼墓椭魈岢鲆恍﹩栴}，以在一定程度上保護自己。比如說，公司的財務(wù)狀況如何？員工的流動速度如何？你預(yù)計公司短期內(nèi)會被賣掉嗎？你們上次裁員是在什么時候？裁員的標準是什么？

　　馬克斯說，同時你自己也要做些調(diào)查�？梢陨暇W(wǎng)查詢新聞報導(dǎo)，深入了解潛在雇主的財務(wù)狀況和裁員歷史。如果是家上市公司，可以閱讀它向美國證券交易委員會提交的10-K文件，這類文件總結(jié)了上市公司的業(yè)績。馬克斯還說，人脈也至關(guān)重要。找找你考慮加入的那家公司的前雇員和現(xiàn)在的員工，征求他們的看法，并獲得對公司的更多了解。

　　馬克斯說，求職者還應(yīng)該努力爭取在雇傭合同中加入離職補償方案，并在接受工作前讓律師先審查一下。她建議，可以向潛在雇主提出，如果你被解雇，應(yīng)該獲得和現(xiàn)在雇主承諾的相同的補償。如果你希望不同數(shù)額的補償，那么就提出你感到最充裕的數(shù)額。如果你的要求被拒絕，就考慮不接受這份工作。她說，你必須保護自己。

　　馬克斯說，明智的做法是與專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)或顧問討論跳槽的利弊。她說，不要和朋友或家人商量，因為他們會加入自己的看法和擔(dān)心。