讀完了《景——第六項修煉之一》，咕咕想起共同愿景這個詞兒在《第五項修煉》中也提到過，但當(dāng)時對如何在組織中實現(xiàn)仍感到無從下手，實施的時候效果因而也不明顯，現(xiàn)在好像心目中明顯清楚了一些。

　　而讓他感觸最深的，還是關(guān)于價值和信念的內(nèi)容。特別是“企業(yè)在所有組織中實在是最偉大的組織”、“每一個企業(yè)最基本的使命都是創(chuàng)造財富，消滅貧窮，不斷增進人類福祉”  、“企業(yè)的使命是何等重大而尊貴”、“我代表全國人民、代表整個社會和國家的總理來經(jīng)營這個企業(yè)”這些話深深地震動他的澎湃的胸膛。這些思想的火花在他創(chuàng)辦和發(fā)展企業(yè)的過程中，就像是天上的流星，他總能不止一次地感受到，但卻總是不能捕捉到，只是到了今天，他才如此清晰明白。

　　而有一件從前一直想不明白的事情，現(xiàn)在也好像知道了原因。從創(chuàng)辦企業(yè)開始，它就立志使每一位進入公司的員工為自己的公司驕傲，因此公司成立半年有了一定的收入之后，就大幅度提升了全公司員工的薪酬水平，隨著公司的發(fā)展，在工資獎金方面的增長公司也從來沒有“摳門”過，員工的薪水目前整體上遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)行業(yè)，即使今年遇到困難但在同行業(yè)中也是具有相當(dāng)競爭力的。但奇怪的是隨著工資獎金的增長，員工的抱怨好像也在相應(yīng)增長。不只一次，他覺得公司的士氣遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如最初的時候。不只是他，幾個公司的老員工也很懷念當(dāng)初他們一起創(chuàng)業(yè)的時候，那半年，工作很苦，收入也不高，但大家的興致卻很高，也沒有多少牢騷。咕咕曾經(jīng)為此深深苦惱，除了有時感嘆“員工素質(zhì)越來越低，好員工越來越難找”外，他毫無對策，因為連自己也覺得員工素質(zhì)變低不應(yīng)該是正確的原因啊。他現(xiàn)在明白了，當(dāng)初待遇雖然低，但大家工作的成就感高，現(xiàn)在的待遇雖然提升了，但組織的夢想、組織的傳統(tǒng)、組織的戰(zhàn)略和計劃等等常常因為業(yè)務(wù)繁忙而沒有與員工特別是新員工們進行徹底的溝通，只分配員工工作任務(wù)，而沒有清晰地讓他們體會工作的樂趣、了解本職工作的意義。

　　咕咕看看大家，發(fā)現(xiàn)大家都面帶一種豁然開朗后的微笑，他臉上也忍不住露出微笑。

　　“快點往下翻”，大家要求著。

　　嘟嘟點擊鼠標(biāo)，進入了下一章：《綱——第六項修煉之二》。