(制圖/陳琮元)

　　趨勢

　　經(jīng)理等各類綜合性高級管理人才“最賺錢”，藍(lán)領(lǐng)等干累活的工資增幅高，甚至已超越白領(lǐng)階層。

　　提醒

　　工資指導(dǎo)價(jià)位是向社會(huì)公布的一種勞動(dòng)力工資價(jià)格信號，并非政府部門頒布的工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考，不強(qiáng)制執(zhí)行。

　　汽車修理工月薪4500元；油漆師傅月薪4300元；普通機(jī)床工的月薪也有4700元，每周還休息4天；更不用提耳熟能詳?shù)脑律�、速遞員動(dòng)輒過萬的收入……

　　長沙市人力資源和社會(huì)保障局近日發(fā)布2014年全市市場工資指導(dǎo)價(jià)，共涉及352個(gè)工種。三湘都市報(bào)記者對比往年工資指導(dǎo)價(jià)發(fā)現(xiàn)，今年很多行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者工資已超出普通白領(lǐng)，而傳統(tǒng)的文字工作者、話務(wù)員、行政辦公人員等月薪的上漲則有些“跟不上形勢”。

　　人社部門提醒，工資指導(dǎo)價(jià)不是政府部門頒布的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者和企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況參考使用。

　　【橫向比較】

　　最賺錢的是企業(yè)經(jīng)理

　　做什么工作最能賺錢，這是很多人關(guān)心的問題。那么答案只有一個(gè)——企業(yè)經(jīng)理。

　　根據(jù)長沙市352個(gè)工種工資指導(dǎo)價(jià)位顯示，最高的前16個(gè)崗位除了排名第一的企業(yè)董事外，大部分都與經(jīng)理有關(guān)。分別是生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理、研究和開發(fā)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、人事經(jīng)理等。

　　能夠到企業(yè)中做經(jīng)理是很多上班族的目標(biāo)，但不同的經(jīng)理收入差距也不小。生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理的薪水明顯要高許多，一般年薪接近40萬元。緊隨其后的財(cái)務(wù)經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事經(jīng)理接近或超過10萬元。企業(yè)公關(guān)、餐廳等經(jīng)理的收入稍低，每年也有9萬余元。

　　盡管如此，長沙市仍面臨經(jīng)理等各類綜合性高級管理人才緊缺的窘境。根據(jù)湖南人才市場的最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前長沙市此類人員的缺口可能在1萬人左右，想拿高薪的朋友們不妨在此方面多努力。

　　【縱向比較】

　　干累活的工資增幅高

　　讓人驚訝的是，多年來被社會(huì)公認(rèn)的干活累、收入低的生產(chǎn)工、修理工、油漆、鉗工、鉆床工等“艱苦工種”的年均收入水平并不比文字工作者、辦公室文員等白領(lǐng)少，一些藍(lán)領(lǐng)工人的收入水平甚至已超越了白領(lǐng)階層。

　　352個(gè)工種中，工資增幅最高的都是一線技能工種。如具有高級技師水準(zhǔn)的供水生產(chǎn)工、鍋爐操作工、辦公設(shè)備維修工等，年薪接近或超過了5萬元。普通技術(shù)工種的收入增長更快，較之前提升了近15%，如汽車修理工、油漆、機(jī)床工的月薪都首次突破4000元大關(guān)，達(dá)到4500元、4300元和4700元。此外，如果干得好，活做得漂亮，一個(gè)紡織行業(yè)的女擋車工的年收入可超過6萬元。

　　形成鮮明對比的是，曾經(jīng)收入還算“風(fēng)光”的白領(lǐng)工資上漲幅度不大。在一份長沙市2009年的工資指導(dǎo)價(jià)排名上，文字工作者、設(shè)計(jì)人員等“白骨精”級別的白領(lǐng)，其收入排名僅列在經(jīng)理之后。可對比此次工資指導(dǎo)價(jià)發(fā)現(xiàn)，這些人員的工資基本與5年前相當(dāng)，年薪最高檔在5萬元左右，中下檔在4萬元上下。部分行政辦公人員的工資甚至出現(xiàn)負(fù)增長，如話務(wù)員、收發(fā)員的月薪由以前的3100元下降到3000元。

　　探因

　　兩大原因讓藍(lán)領(lǐng)工資上漲

　　為什么藍(lán)領(lǐng)職位的工資大幅度增長，白領(lǐng)階層卻顯得有些“跟不上形勢”？長沙市人才服務(wù)中心的專業(yè)人士分析，隨著沿海經(jīng)濟(jì)向內(nèi)陸發(fā)展，長沙一線技術(shù)類工種需求旺盛，但是如電焊工、起重工、技術(shù)員等崗位的工人越來越難招人。一個(gè)原因是現(xiàn)在從事技術(shù)類的年輕人越來越少，造成供求失衡。

　　“現(xiàn)在長沙工廠和施工工地干活的，多是40-50歲的大齡人員，而‘80后’、‘90后’等新生代勞動(dòng)力，嫌這些工種太辛苦，普遍不愿去做，一些高校畢業(yè)生就算不拿工資也要干體面活，導(dǎo)致白領(lǐng)從業(yè)人員過剩�！焙�南人才市場交流部部長薛國華介紹，近兩年搞人才就業(yè)工作有“兩難”，一個(gè)是企業(yè)找技術(shù)工人難，另一個(gè)是年輕人找活難。

　　此外，仔細(xì)研究薪水暴漲的工種無外乎幾種情況：一是職位“聲譽(yù)”并不好，比如送快遞的通常與苦累相連。二是都很辛苦，修理工、油漆、鉗工除了在高溫、高噪音的環(huán)境下工作，很多時(shí)候還要加夜班。三是有一技之長，塔吊師傅是帶危險(xiǎn)性的，幾十米的高空作業(yè)，看著就眼暈。

　　長沙市人社局表示，低職高薪是未來發(fā)展的趨勢，今后就是要給辛苦的工作以相對較高的報(bào)酬，腦力體力之間因?yàn)樯鐣?huì)分工不同造成的收入差距進(jìn)一步縮小，這也是一種社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)。

　　企業(yè)反應(yīng)

　　希望以此規(guī)范薪酬

　　“我們所有的員工都是按業(yè)績開薪酬，浮動(dòng)范圍較大，工資指導(dǎo)價(jià)正好幫助企業(yè)做定位�！遍L沙一家體育用品銷售公司人力資源部門負(fù)責(zé)人介紹，該公司制定崗位工資都是根據(jù)以往的工資設(shè)定，結(jié)合企業(yè)自身招聘崗位的市場價(jià)格綜合考慮。但是，這會(huì)出現(xiàn)一個(gè)問題，有些崗位上的員工會(huì)感覺工資太低，有些崗位則相當(dāng)偏高，這都會(huì)引發(fā)工人消極怠工的問題。他表示，今后如何定工人的工資，可以邀請員工代表一起討論工資指導(dǎo)價(jià)。

　　記者走訪了解到，由于目前普通技工一直很“緊缺”，不少企業(yè)開出的工資早已超過工資指導(dǎo)價(jià)以上。

　　記者探訪

　　木工、泥工工價(jià)比指導(dǎo)價(jià)還高

　　現(xiàn)在長沙的普通藍(lán)領(lǐng)職工工資真實(shí)情況如何？記者以顧主的身份進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)油漆工、木工、水泥工的工資比“指導(dǎo)價(jià)”中的還要高，200元一天很難找到手工好的師傅。

　　25日上午9點(diǎn)，記者來到長沙市開福區(qū)中山路的一處露天求職點(diǎn)，這里有各類找活干的師傅。聽說要找會(huì)做油漆的，一名50多歲的大叔伸出了三根手指，他說：“如果是做點(diǎn)工，300元錢一天，如果包工包料的話，則要看了現(xiàn)場以后再算。”

　　同樣是來找裝修工人的市民黃女士說，自己200元一天找來的油漆工還是新手，錢沒少花，做的活也不是很滿意。黃女士很吃驚：“不是說做工的收入都不高嗎，這算下來月薪快過萬了呀？”

　　在三湘大市場和四方坪建材城，記者了解到，大多油漆工、木工、水泥工開價(jià)為每天260元左右。一家裝飾企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，就算簽訂長期的勞動(dòng)合同，這些工人每天工資也在130元至150元之間，遇中秋等節(jié)日還有慰問金，是同行業(yè)中比較高的。

　　解疑

　　工資指導(dǎo)價(jià)

　　怎么測算的？

　　工資指導(dǎo)價(jià)是根據(jù)長沙市219家正常生產(chǎn)經(jīng)營的不同企業(yè)、20304名正常勞動(dòng)的在崗職工的抽樣調(diào)查方式匯總整理而成。通過對這些企業(yè)的職工2013年全年工資收入總額（含依法從工資中代扣代繳的個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅等），共分為高位、中位、低位三個(gè)等級，各職位（工種）的高位數(shù)一般反映的是經(jīng)濟(jì)效益較好企業(yè)的工資價(jià)位水平，低位數(shù)一般反映的是經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)的工資價(jià)位水平。

　　工資指導(dǎo)價(jià)

　　只是參考標(biāo)準(zhǔn)

　　工資指導(dǎo)價(jià)只是參考標(biāo)準(zhǔn)，是一種市場價(jià)格信息，不是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，不強(qiáng)求企業(yè)按此執(zhí)行。長沙市人社局表示，與身為硬性指標(biāo)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同，工資指導(dǎo)價(jià)僅僅是為求職者和用工單位協(xié)商確定崗位工資水平提供參考標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)可根據(jù)自身效益情況，工資可向高位數(shù)看齊，也可向低位數(shù)靠近，但不能低于長沙市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果工資低于該工種的低位數(shù)，求職者可提出異議，通過勞動(dòng)協(xié)商等形式，向老板提出漲工資。