(制圖/陳琮元)

　　趨勢

　　經(jīng)理等各類綜合性高級管理人才“最賺錢”，藍領等干累活的工資增幅高，甚至已超越白領階層。

　　提醒

　　工資指導價位是向社會公布的一種勞動力工資價格信號，并非政府部門頒布的工資標準，僅供參考，不強制執(zhí)行。

　　汽車修理工月薪4500元；油漆師傅月薪4300元；普通機床工的月薪也有4700元，每周還休息4天；更不用提耳熟能詳?shù)脑律�、速遞員動輒過萬的收入……

　　長沙市人力資源和社會保障局近日發(fā)布2014年全市市場工資指導價，共涉及352個工種。三湘都市報記者對比往年工資指導價發(fā)現(xiàn)，今年很多行業(yè)的藍領勞動者工資已超出普通白領，而傳統(tǒng)的文字工作者、話務員、行政辦公人員等月薪的上漲則有些“跟不上形勢”。

　　人社部門提醒，工資指導價不是政府部門頒布的工資標準，勞動者和企業(yè)可根據(jù)實際情況參考使用。

　　【橫向比較】

　　最賺錢的是企業(yè)經(jīng)理

　　做什么工作最能賺錢，這是很多人關心的問題。那么答案只有一個——企業(yè)經(jīng)理。

　　根據(jù)長沙市352個工種工資指導價位顯示，最高的前16個崗位除了排名第一的企業(yè)董事外，大部分都與經(jīng)理有關。分別是生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理、研究和開發(fā)經(jīng)理、財務經(jīng)理、人事經(jīng)理等。

　　能夠到企業(yè)中做經(jīng)理是很多上班族的目標，但不同的經(jīng)理收入差距也不小。生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理的薪水明顯要高許多，一般年薪接近40萬元。緊隨其后的財務經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事經(jīng)理接近或超過10萬元。企業(yè)公關、餐廳等經(jīng)理的收入稍低，每年也有9萬余元。

　　盡管如此，長沙市仍面臨經(jīng)理等各類綜合性高級管理人才緊缺的窘境。根據(jù)湖南人才市場的最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前長沙市此類人員的缺口可能在1萬人左右，想拿高薪的朋友們不妨在此方面多努力。

　　【縱向比較】

　　干累活的工資增幅高

　　讓人驚訝的是，多年來被社會公認的干活累、收入低的生產(chǎn)工、修理工、油漆、鉗工、鉆床工等“艱苦工種”的年均收入水平并不比文字工作者、辦公室文員等白領少，一些藍領工人的收入水平甚至已超越了白領階層。

　　352個工種中，工資增幅最高的都是一線技能工種。如具有高級技師水準的供水生產(chǎn)工、鍋爐操作工、辦公設備維修工等，年薪接近或超過了5萬元。普通技術工種的收入增長更快，較之前提升了近15%，如汽車修理工、油漆、機床工的月薪都首次突破4000元大關，達到4500元、4300元和4700元。此外，如果干得好，活做得漂亮，一個紡織行業(yè)的女擋車工的年收入可超過6萬元。

　　形成鮮明對比的是，曾經(jīng)收入還算“風光”的白領工資上漲幅度不大。在一份長沙市2009年的工資指導價排名上，文字工作者、設計人員等“白骨精”級別的白領，其收入排名僅列在經(jīng)理之后。可對比此次工資指導價發(fā)現(xiàn)，這些人員的工資基本與5年前相當，年薪最高檔在5萬元左右，中下檔在4萬元上下。部分行政辦公人員的工資甚至出現(xiàn)負增長，如話務員、收發(fā)員的月薪由以前的3100元下降到3000元。

　　探因

　　兩大原因讓藍領工資上漲

　　為什么藍領職位的工資大幅度增長，白領階層卻顯得有些“跟不上形勢”？長沙市人才服務中心的專業(yè)人士分析，隨著沿海經(jīng)濟向內(nèi)陸發(fā)展，長沙一線技術類工種需求旺盛，但是如電焊工、起重工、技術員等崗位的工人越來越難招人。一個原因是現(xiàn)在從事技術類的年輕人越來越少，造成供求失衡。

　　“現(xiàn)在長沙工廠和施工工地干活的，多是40-50歲的大齡人員，而‘80后’、‘90后’等新生代勞動力，嫌這些工種太辛苦，普遍不愿去做，一些高校畢業(yè)生就算不拿工資也要干體面活，導致白領從業(yè)人員過剩�！焙�南人才市場交流部部長薛國華介紹，近兩年搞人才就業(yè)工作有“兩難”，一個是企業(yè)找技術工人難，另一個是年輕人找活難。

　　此外，仔細研究薪水暴漲的工種無外乎幾種情況：一是職位“聲譽”并不好，比如送快遞的通常與苦累相連。二是都很辛苦，修理工、油漆、鉗工除了在高溫、高噪音的環(huán)境下工作，很多時候還要加夜班。三是有一技之長，塔吊師傅是帶危險性的，幾十米的高空作業(yè)，看著就眼暈。

　　長沙市人社局表示，低職高薪是未來發(fā)展的趨勢，今后就是要給辛苦的工作以相對較高的報酬，腦力體力之間因為社會分工不同造成的收入差距進一步縮小，這也是一種社會進步的表現(xiàn)。

　　企業(yè)反應

　　希望以此規(guī)范薪酬

　　“我們所有的員工都是按業(yè)績開薪酬，浮動范圍較大，工資指導價正好幫助企業(yè)做定位�！遍L沙一家體育用品銷售公司人力資源部門負責人介紹，該公司制定崗位工資都是根據(jù)以往的工資設定，結(jié)合企業(yè)自身招聘崗位的市場價格綜合考慮。但是，這會出現(xiàn)一個問題，有些崗位上的員工會感覺工資太低，有些崗位則相當偏高，這都會引發(fā)工人消極怠工的問題。他表示，今后如何定工人的工資，可以邀請員工代表一起討論工資指導價。

　　記者走訪了解到，由于目前普通技工一直很“緊缺”，不少企業(yè)開出的工資早已超過工資指導價以上。

　　記者探訪

　　木工、泥工工價比指導價還高

　　現(xiàn)在長沙的普通藍領職工工資真實情況如何？記者以顧主的身份進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)油漆工、木工、水泥工的工資比“指導價”中的還要高，200元一天很難找到手工好的師傅。

　　25日上午9點，記者來到長沙市開福區(qū)中山路的一處露天求職點，這里有各類找活干的師傅。聽說要找會做油漆的，一名50多歲的大叔伸出了三根手指，他說：“如果是做點工，300元錢一天，如果包工包料的話，則要看了現(xiàn)場以后再算�！�

　　同樣是來找裝修工人的市民黃女士說，自己200元一天找來的油漆工還是新手，錢沒少花，做的活也不是很滿意。黃女士很吃驚：“不是說做工的收入都不高嗎，這算下來月薪快過萬了呀？”

　　在三湘大市場和四方坪建材城，記者了解到，大多油漆工、木工、水泥工開價為每天260元左右。一家裝飾企業(yè)的負責人表示，就算簽訂長期的勞動合同，這些工人每天工資也在130元至150元之間，遇中秋等節(jié)日還有慰問金，是同行業(yè)中比較高的。

　　解疑

　　工資指導價

　　怎么測算的？

　　工資指導價是根據(jù)長沙市219家正常生產(chǎn)經(jīng)營的不同企業(yè)、20304名正常勞動的在崗職工的抽樣調(diào)查方式匯總整理而成。通過對這些企業(yè)的職工2013年全年工資收入總額（含依法從工資中代扣代繳的個人應繳社會保險費、住房公積金和個人所得稅等），共分為高位、中位、低位三個等級，各職位（工種）的高位數(shù)一般反映的是經(jīng)濟效益較好企業(yè)的工資價位水平，低位數(shù)一般反映的是經(jīng)濟效益較差企業(yè)的工資價位水平。

　　工資指導價

　　只是參考標準

　　工資指導價只是參考標準，是一種市場價格信息，不是執(zhí)行標準，不強求企業(yè)按此執(zhí)行。長沙市人社局表示，與身為硬性指標的最低工資標準不同，工資指導價僅僅是為求職者和用工單位協(xié)商確定崗位工資水平提供參考標準。企業(yè)可根據(jù)自身效益情況，工資可向高位數(shù)看齊，也可向低位數(shù)靠近，但不能低于長沙市的最低工資標準。如果工資低于該工種的低位數(shù)，求職者可提出異議，通過勞動協(xié)商等形式，向老板提出漲工資。