去年9月份，小李收到了一家公司的錄用通知，她說后來根據(jù)公司的安排，陸續(xù)簽了三份勞動合同。從她的社保記錄來看，2020年9到11月的繳費單位是杭州拉趣科技有限公司；

2020年12月到2021年7月的繳費單位是杭州美熊科技有限公司；

從2021年8月開始，繳費單位是杭州火領科技有限公司。

小李：“負責客服加銷售這一塊（三家公司什么關系）他們辦公地點都在一層樓的，（三個在一起）對（談離職的時候，工作時長怎么算的）人事自己說的，按三家公司一起。就是我來這家公司是一年零一個月的時間�！�

小李的最后一份合同是跟杭州火領科技有限公司簽的。10月18號，公司人事負責人找到她，跟她溝通了辭退事宜，小李當時用手機錄了音。

小李提供的錄音：

“你這邊堅持，一個半月（工作賠償）是嗎（一個半月吧，按正常流程來走）可以的沒關系，那你就做到今天為止，今天最后一天（還一天年假呢）年假可以給你折算工資（行）那你這邊工作交接一下（好的我交接一下）交接一下，提一下離職流程，你這邊等一下文件，稍后過來找你（好的。）”

小李當時覺得，交接完工作后，她就不用再來公司工作了，只需要等一個離職證明�？傻攘藘商�，還是沒有明確回復。

小李：“我問她什么時候來拿離職手續(xù)，她就不理我說還在拖�！�

10月21號，小李在正常上班時間去了公司，人事又找她溝通了一次，說是公司不打算辭退她了。小李沒有接受，之后的幾天也沒有再去公司上班。10月28號，小李收到一份公司通知函，要求她去公司說明曠工情況。

小李：“這樣給我的體驗很不好，萬一下一次還是這樣搞，我正常上班又沒有犯錯，我每天做好自己的內(nèi)容，憑什么說辭退你，什么都協(xié)商好了，那邊又全部否認呢�！�

小李希望公司能夠走完之前的辭退流程。之前跟她溝通的公司人事表示無法接受采訪。

記者通過電話聯(lián)系了公司的負責人。

杭州火領科技有限公司 負責人：“我了解到的信息，是因為賠償沒有談妥，賠償沒有談妥，離職就沒有被激活，她應該正常按時報到上班。”

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后來，公司負責人發(fā)來一份情況說明，說明中寫到：小李和客戶對接服務中態(tài)度及效率不佳，做出解除勞動合同決定后，10月21號公司決定再給小李一次機會，保留工作崗位，當天小李提出公司需承諾半年內(nèi)不做調(diào)崗或辭退處理，雙方?jīng)]有達成一致，之后小李沒有再來公司上班，導致工作無法有效開展，影響項目進度，于是寄送了通知函。小李回應，她在工作過程中并沒有過失或錯誤，不來上班也是因為之前跟人事談好了辭退條件，接下來她會去申請勞動仲裁。