李某某此前是上海百安居裝飾工程有限公司青島分公司(以下簡稱為百安居青島分公司)的員工，由于被降薪，雙方在2020年4月份解除勞動合同后，李某某以該公司未足額支付工資為由提起勞動仲裁，要求百安居青島分公司、上海百安居裝飾工程有限公司(以下簡稱為上海百安居公司)支付差額工資、解除勞動合同補償金。經(jīng)過一審、二審，百安居青島分公司、上海百安居公司最終被判支付李某某各項費用共計76811.63元。

離職后員工提起勞動仲裁

2011年11月24日，李某某入職百安居青島分公司，工作期間，被升職為銷售經(jīng)理。

2019年底，因李某某身體不適以及家庭老人身體原因，在業(yè)務(wù)上受到了部分影響。為此，百安居青島分公司向李某某發(fā)出《員工情況變動確認信》，確認自2020年10月1日起將基本工資從5000元調(diào)整至2300元，李某某考慮自身情況才予以同意。

可在2020年1月份的工資發(fā)放時，李某某發(fā)現(xiàn)，自己的工資被直接降低到2300元。當(dāng)年4月22日，李某某以百安居青島分公司自2020年1月起未足額支付工資為由，提出解除勞動合同。雙方均確認，李某某每年應(yīng)享受帶薪年休假天數(shù)為15天，解除勞動合同手續(xù)已經(jīng)辦理完畢。

2020年5月，李某某以百安居青島分公司、上海百安居公司為被申請人向青島市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2020年6月23日，該仲裁委作出裁決：確認2020年4月22日李某某與百安居青島分公司解除勞動合同關(guān)系，百安居青島分公司、上海百安居公司共同支付李某某2020年1月1日至4月22日期間的工資共計12538.9元、解除勞動合同經(jīng)濟補償64088.13元、支付2018年及2019年帶薪年休假工資共計7973.1元、為李某某辦理解除勞動合同手續(xù)及檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

百安居稱該員工私自在外承攬業(yè)務(wù)

因不服裁決，百安居青島分公司將此事訴訟至市南區(qū)人民法院，提出無需支付支付李某某任何費用的主張。

百安居青島分公司認為，李某某曾擔(dān)任銷售經(jīng)理職務(wù)，由于嫌公司收入少，工作態(tài)度不積極，連續(xù)不能完成公司的業(yè)績指標，且私自在外承攬與公司存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。

2019年12月31日，百安居青島分公司根據(jù)員工手冊之規(guī)定，對其進行降職降薪。根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同》約定，百安居青島分公司可以根據(jù)經(jīng)營需要和員工的表現(xiàn)調(diào)整工作崗位。根據(jù)公司員工手冊，工作表現(xiàn)散漫，態(tài)度消極，不能在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)的規(guī)定，公司可以給予員工警告處分。對于受到警告或嚴重警告的員工，公司有權(quán)給予降職(包括降薪)或轉(zhuǎn)崗處理。據(jù)此，百安居青島分公司對李某某進行降職降薪符合相關(guān)法律法規(guī)，調(diào)整后的工資也已發(fā)放，李某某的年假也已補休，百安居青島分公司無需支付其任何工資或經(jīng)濟補償金。

而自2020年10月1日起將李某某的基本工資從5000元調(diào)整至2300元，系筆誤，準確日期為自2020年1月1日起，公司也將更正后的確認信送達給了李某某。

并且，根據(jù)李某某提供的門診病歷、診斷證明，該病情不屬于應(yīng)長時間臥床休息的比較嚴重的病情，且醫(yī)囑也建議休息一至兩周即可。但李某某連續(xù)在不同醫(yī)院或不同醫(yī)生處開具請假證明，累計時間近三個月。

法院判決百安居賠償損失

青島市市南區(qū)人民法院在依法進行審理后認為，現(xiàn)雙方當(dāng)事人爭議的主要焦點為百安居青島分公司是否欠發(fā)李某某工資。百安居青島分公司根據(jù)李某某的工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)指標完成情況，對其作出警告處分，并自2020年1月起進行調(diào)崗調(diào)薪，符合員工手冊的規(guī)定，且李某某在員工情況變動確認信亦已簽字確認，故百安居青島分公司自2020年1月起將李某某的基本工資由5000元調(diào)整為2300元并無不當(dāng)。

按照相關(guān)法律規(guī)定，百安居青島分公司自2020年2月起每月按1528元支付李某某工資，存在未足額支付病假工資的情形，應(yīng)補發(fā)病假工資差額8094.69元。故對百安居青島分公司主張無需補發(fā)李某某工資12538.9元的訴訟請求，予以部分支持。

根據(jù)前述認定，百安居青島分公司存在未足額支付李某某工資的情形，李某某以此提出解除勞動合同，符合法律規(guī)定。用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。故對百安居青島分公司主張無需支付李某某經(jīng)濟補償金64088.13元的訴訟請求，不予支持。

按照相關(guān)法律規(guī)定，百安居青島分公司應(yīng)支付李某某2018年未休帶薪年休假工資4628.81元。故對百安居青島分公司主張無需支付李某某帶薪年假工資7973.1元的訴訟請求，予以部分支持。

市南區(qū)人民法院依法判決：確認李某某與百安居青島分公司的勞動合同關(guān)系于2020年4月22日解除，上海百安居裝飾工程有限公司青島分公司、上海百安居裝飾工程有限公司支付李某某2020年1月1日至4月22日期間工資差額8094.69元、勞動合同經(jīng)濟補償64088.13元、2018年未休帶薪年休假工資4628.81元。

因不服判決，李某某、百安居青島分公司均提起上訴，但最終被青島市中級人民法院駁回，維持原判。