李某某此前是上海百安居裝飾工程有限公司青島分公司(以下簡(jiǎn)稱為百安居青島分公司)的員工，由于被降薪，雙方在2020年4月份解除勞動(dòng)合同后，李某某以該公司未足額支付工資為由提起勞動(dòng)仲裁，要求百安居青島分公司、上海百安居裝飾工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱為上海百安居公司)支付差額工資、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。經(jīng)過一審、二審，百安居青島分公司、上海百安居公司最終被判支付李某某各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)76811.63元。

離職后員工提起勞動(dòng)仲裁

2011年11月24日，李某某入職百安居青島分公司，工作期間，被升職為銷售經(jīng)理。

2019年底，因李某某身體不適以及家庭老人身體原因，在業(yè)務(wù)上受到了部分影響。為此，百安居青島分公司向李某某發(fā)出《員工情況變動(dòng)確認(rèn)信》，確認(rèn)自2020年10月1日起將基本工資從5000元調(diào)整至2300元，李某某考慮自身情況才予以同意。

可在2020年1月份的工資發(fā)放時(shí)，李某某發(fā)現(xiàn)，自己的工資被直接降低到2300元。當(dāng)年4月22日，李某某以百安居青島分公司自2020年1月起未足額支付工資為由，提出解除勞動(dòng)合同。雙方均確認(rèn)，李某某每年應(yīng)享受帶薪年休假天數(shù)為15天，解除勞動(dòng)合同手續(xù)已經(jīng)辦理完畢。

2020年5月，李某某以百安居青島分公司、上海百安居公司為被申請(qǐng)人向青島市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2020年6月23日，該仲裁委作出裁決：確認(rèn)2020年4月22日李某某與百安居青島分公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，百安居青島分公司、上海百安居公司共同支付李某某2020年1月1日至4月22日期間的工資共計(jì)12538.9元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償64088.13元、支付2018年及2019年帶薪年休假工資共計(jì)7973.1元、為李某某辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)及檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

百安居稱該員工私自在外承攬業(yè)務(wù)

因不服裁決，百安居青島分公司將此事訴訟至市南區(qū)人民法院，提出無(wú)需支付支付李某某任何費(fèi)用的主張。

百安居青島分公司認(rèn)為，李某某曾擔(dān)任銷售經(jīng)理職務(wù)，由于嫌公司收入少，工作態(tài)度不積極，連續(xù)不能完成公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)，且私自在外承攬與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。

2019年12月31日，百安居青島分公司根據(jù)員工手冊(cè)之規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行降職降薪。根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定，百安居青島分公司可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和員工的表現(xiàn)調(diào)整工作崗位。根據(jù)公司員工手冊(cè)，工作表現(xiàn)散漫，態(tài)度消極，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的規(guī)定，公司可以給予員工警告處分。對(duì)于受到警告或嚴(yán)重警告的員工，公司有權(quán)給予降職(包括降薪)或轉(zhuǎn)崗處理。據(jù)此，百安居青島分公司對(duì)李某某進(jìn)行降職降薪符合相關(guān)法律法規(guī)，調(diào)整后的工資也已發(fā)放，李某某的年假也已補(bǔ)休，百安居青島分公司無(wú)需支付其任何工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而自2020年10月1日起將李某某的基本工資從5000元調(diào)整至2300元，系筆誤，準(zhǔn)確日期為自2020年1月1日起，公司也將更正后的確認(rèn)信送達(dá)給了李某某。

并且，根據(jù)李某某提供的門診病歷、診斷證明，該病情不屬于應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間臥床休息的比較嚴(yán)重的病情，且醫(yī)囑也建議休息一至兩周即可。但李某某連續(xù)在不同醫(yī)院或不同醫(yī)生處開具請(qǐng)假證明，累計(jì)時(shí)間近三個(gè)月。

法院判決百安居賠償損失

青島市市南區(qū)人民法院在依法進(jìn)行審理后認(rèn)為，現(xiàn)雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的主要焦點(diǎn)為百安居青島分公司是否欠發(fā)李某某工資。百安居青島分公司根據(jù)李某某的工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況，對(duì)其作出警告處分，并自2020年1月起進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，符合員工手冊(cè)的規(guī)定，且李某某在員工情況變動(dòng)確認(rèn)信亦已簽字確認(rèn)，故百安居青島分公司自2020年1月起將李某某的基本工資由5000元調(diào)整為2300元并無(wú)不當(dāng)。

按照相關(guān)法律規(guī)定，百安居青島分公司自2020年2月起每月按1528元支付李某某工資，存在未足額支付病假工資的情形，應(yīng)補(bǔ)發(fā)病假工資差額8094.69元。故對(duì)百安居青島分公司主張無(wú)需補(bǔ)發(fā)李某某工資12538.9元的訴訟請(qǐng)求，予以部分支持。

根據(jù)前述認(rèn)定，百安居青島分公司存在未足額支付李某某工資的情形，李某某以此提出解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故對(duì)百安居青島分公司主張無(wú)需支付李某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金64088.13元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。

按照相關(guān)法律規(guī)定，百安居青島分公司應(yīng)支付李某某2018年未休帶薪年休假工資4628.81元。故對(duì)百安居青島分公司主張無(wú)需支付李某某帶薪年假工資7973.1元的訴訟請(qǐng)求，予以部分支持。

市南區(qū)人民法院依法判決：確認(rèn)李某某與百安居青島分公司的勞動(dòng)合同關(guān)系于2020年4月22日解除，上海百安居裝飾工程有限公司青島分公司、上海百安居裝飾工程有限公司支付李某某2020年1月1日至4月22日期間工資差額8094.69元、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償64088.13元、2018年未休帶薪年休假工資4628.81元。

因不服判決，李某某、百安居青島分公司均提起上訴，但最終被青島市中級(jí)人民法院駁回，維持原判。