吳女士介紹，之前自己在浙江藝旗教育科技有限公司擔(dān)任教輔儲(chǔ)備主管，也就是負(fù)責(zé)招生，入職時(shí)間是2018年11月19號(hào)。這三年來，因?yàn)橥砩辖?jīng)常加班，工作時(shí)長超過八小時(shí)，所以遲到這一塊，公司一直都是默許的。但沒想到公司會(huì)突然以這個(gè)理由來辭退自己。吳女士介紹，她提出加班費(fèi)的問題后，公司又讓她把家長群的群主權(quán)限交出來。

吳女士：“家長群的話，我們公司在做一些，可能違反工商方面的問題，他怕我在群里，幫助這些家長去維權(quán)，逼我讓我把這個(gè)群交出來�！�

吳女士介紹，移交家長群，相當(dāng)于就是讓自己移交工作，被她拒絕后，公司方面又直接把自己架空了。

吳女士：“我這邊是任職教學(xué)主管，然后給我的組員開會(huì)，說我以后不是他們的主管了，說我三觀有問題，說以后匯報(bào)工作，直接向我的上級(jí)去匯報(bào)工作，然后他這個(gè)其實(shí)在法律層面上，已經(jīng)構(gòu)成了辭退�！�

吳女士介紹，幾個(gè)回合下來，在12月6號(hào)那天，公司發(fā)了解除勞動(dòng)合同通知函，上面注明公司按勞動(dòng)合同法39條解除。

勞動(dòng)法第36條規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)；

第37條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)第36條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；

第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第39條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)現(xiàn)本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

吳女士認(rèn)為，目前公司以勞動(dòng)法第39條辭退自己，就是拿考勤來做文章。吳女士在通知函上寫道：通知已收到，對(duì)解除理由及內(nèi)容不認(rèn)可。

浙江藝旗教育科技有限公司人事部 小陳：“如果說寄了這個(gè)通知書，那肯定就是說我們員工這一塊，是違反了公司的相關(guān)制度，我們才去做這一步動(dòng)作（但是她說事實(shí)上，她每天在公司上班的時(shí)間，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過8小時(shí)，加班費(fèi)也沒有給她，這一點(diǎn)有沒有核實(shí)）這個(gè)的話 ，是這樣子的，那我們整一個(gè)加班，我們沒有說去做一個(gè)強(qiáng)制性的加班要求（嗯）這個(gè)是沒有的�！�

吳女士當(dāng)場出示了微信群的聊天記錄。她介紹， 直接上級(jí)官經(jīng)理經(jīng)常要求大伙加班。

吳女士：“（大家今天全部加班到10點(diǎn)吧，美術(shù)寶官某某，官某某是誰）我的經(jīng)理（你的經(jīng)理是吧）對(duì)�！�

浙江藝旗教育科技有限公司人事部 小陳：“（官某某是她的上級(jí)嗎）對(duì)�！�

浙江藝旗是做美術(shù)培訓(xùn)的，美術(shù)寶是公司的品牌和對(duì)外推廣名，吳女士打印出來的微信群聊天記錄顯示，她的直接上級(jí)官經(jīng)理經(jīng)常要求大伙加班，加班的各種理由都有。

浙江藝旗教育科技有限公司人事部 小陳：“這個(gè)東西，確實(shí)我們要去了解一下，因?yàn)槲覀児�司確實(shí)沒有主張任何人去要求員工去加班，沒有這種事情的（那這個(gè)怎么）所以這個(gè)我們得進(jìn)一步，去了解一下，為什么會(huì)有這種事情發(fā)生（首先她提供的這個(gè)證據(jù)，我們也希望核實(shí)一下是不是真的）這個(gè)我們也會(huì)去核實(shí)（現(xiàn)在能不能馬上核實(shí)）現(xiàn)在因?yàn)橐痪�都在上班。”

吳女士打開了微信群，搜索關(guān)鍵詞“加班”，出現(xiàn)的官經(jīng)理要求大伙加班的內(nèi)容，跟吳女士打印出來的內(nèi)容完全一致。

比如“今天正常加班”、“這兩天都好好加班，抓進(jìn)度”、“最終續(xù)費(fèi)率沒有到10%，今天好好加班”、“晚上乖乖加班吧”、“大家今天全部加班到10點(diǎn)吧”等等等等。

但是當(dāng)場撥打官經(jīng)理手機(jī)，對(duì)方?jīng)]接。

浙江藝旗教育科技有限公司人事部 小劉：“我剛剛?cè)スの豢戳�，確實(shí)是沒有在工位上，我現(xiàn)在打她釘釘電話也找不到（那反正我作為記者，我是希望盡量向官某某進(jìn)行核實(shí)，吳老師提供的微信群里面的這個(gè)）我們作為公司（我是盡力去核實(shí)了，對(duì)不對(duì)）對(duì)（那接下去你們也去核實(shí)）是的，我們肯定要核實(shí)的�！�

吳女士反映，公司為了避免給予自己賠償，主動(dòng)逼自己離職，采用了要求移交工作群、直接架空和向組員詆毀自己的三步曲，每一步她都錄了音。

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“三步曲”錄音一一播放

吳女士也有話要直說

吳女士當(dāng)場請(qǐng)來公司的俞經(jīng)理，讓他跟自己一起聽錄音。吳女士提供的錄音中，男方，吳女士說就是這位俞經(jīng)理。

吳女士提供的錄音：

“男：你提的N+1補(bǔ)償，其實(shí)因?yàn)闃I(yè)務(wù)部門，這里基本上是沒有這個(gè)�！�

吳女士：“這里再次強(qiáng)調(diào)了業(yè)務(wù)部門，是沒有N+1的�！�

吳女士提供的錄音：

“女：《勞動(dòng)法》對(duì)于業(yè)務(wù)部門跟其它部門有什么區(qū)別嗎（男：這個(gè)跟《勞動(dòng)法》倒是沒有什么關(guān)系，因?yàn)楣�司沒有說要辭退你，是你自己主動(dòng)提的嘛）我沒有提過（男：你沒有提過是吧）我沒有提過離職。”

這段錄音中，俞經(jīng)理表示公司并沒有說要辭退吳女士，吳女士也說自己沒有主動(dòng)提過離職。她又播放了第二段錄音。

吳女士提供的錄音：

“男：對(duì)，正常工作，但是一些學(xué)生群，我們可能要由你的經(jīng)理，去拿這個(gè)群主權(quán)限，一些學(xué)生群包括一些學(xué)生，我們可能要重新去統(tǒng)計(jì)（女：但是上次某某找我談的時(shí)候，跟我說要把我的組換掉，然后辭退我）那沒有的，好好的為什么要（女：因?yàn)榭记诘膯栴}）考勤確實(shí)可能有點(diǎn)問題�！�

這段錄音中，俞經(jīng)理再次強(qiáng)調(diào)，吳女士考勤有問題，但公司并沒有想辭退吳女士。吳女士介紹，接下來的這段錄音，俞經(jīng)理背著自己召集了組員開會(huì)，其中一位組員錄下的。

吳女士提供的錄音：

男：“所以之后這個(gè)小組，就由官某某直接來帶，你們以后有什么問題，都可以去找官某某，然后官某某，現(xiàn)在拉個(gè)群，回去之后，大家今天先放放手里的工作，把自己手里的學(xué)生群的群主轉(zhuǎn)給官某某�！�

浙江藝旗教育科技有限公司 俞經(jīng)理：“因?yàn)樗�的組員，我是害怕，因?yàn)樗�是直接在群里，下的一些指令給她的組員，要求把所有學(xué)生群都交給她�！�

俞經(jīng)理承認(rèn)，這些錄音中男子的聲音確實(shí)是自己的。但他認(rèn)為，自己是根據(jù)公司的要求行事，而且吳女士要求組員把所有學(xué)生群都交給自己，這是侵犯了公司的財(cái)產(chǎn)和資源，給公司帶來了隱患。

吳女士：“我為什么要求他們，把家長群交給我，因?yàn)楣�司近期出現(xiàn)了，很多家長在群里面，去集體維權(quán)的事情，炸群，我是為了幫助公司去規(guī)避這個(gè)炸群的風(fēng)險(xiǎn)�！�

吳女士認(rèn)為，當(dāng)時(shí)俞經(jīng)理在召集組員開會(huì)時(shí)，刻意瞞著自己，而且對(duì)自己進(jìn)行了詆毀。

吳女士提供的錄音：

男：“之后的組長后面盡可能，會(huì)在大家中提拔一個(gè)出來，我也覺得大家是完全能夠，勝任這個(gè)職位的，這個(gè)職位最重要是三觀要正。”

吳女士,：“寓意就是我三觀不正�！�

浙江藝旗教育科技有限公司 俞經(jīng)理：“那是你自己的解讀了，當(dāng)時(shí)確實(shí)是認(rèn)為這些組員，需要重新去梳理一下工作，那么我也看到了他們當(dāng)中，有些人確實(shí)有潛質(zhì)成為主管的，那么我跟他們說這個(gè)崗位，最重要的品質(zhì)是三觀要正，我并沒有含沙射影任何人，我是說給在場的人聽的，她當(dāng)時(shí)并不在場�！�

吳女士介紹，自己此前在公司擔(dān)任主管，負(fù)責(zé)銷售課程，招收生源，每月底薪是七千五，加上提成每月是兩萬元左右，她認(rèn)為如果公司辭退自己，按照N+1的賠償方案，她可以拿到八萬元左右，但目前既然公司不肯賠償，她也就有話直說了。

吳女士：“我們?cè)谏蟼�(gè)月接到公司的通知，要求我們?nèi)ネㄖ�家長，他們每個(gè)月得到的一個(gè)畫材盒子，就是正常我們家長報(bào)一年的課程，是十二個(gè)月嘛， 十二個(gè)月有十二套的畫材盒子，但是讓我們?nèi)ネㄖ�家長，他們的十二套畫材盒子沒有了，變成了一套畫材盒子（一年只有一套）對(duì)，一年只有一套。”

浙江藝旗教育科技有限公司 俞經(jīng)理：“解釋一下這個(gè)事情，首先跟家長簽的合同里面，是沒有的，其次我們?cè)阡N售過程中，跟家長明確說過，這個(gè)畫材是屬于贈(zèng)品 （那有沒有說一個(gè)月贈(zèng)一次呢）之前是一個(gè)月贈(zèng)一次，但是后面因?yàn)橛写罅康募议L，因?yàn)橐咔樵��?他快遞收不到，所以我們把大部分的畫材，都集合在一個(gè)盒子里面，給家長發(fā)過去（集合在一個(gè)盒子里是什么意思）就是相當(dāng)于本來是發(fā)十二次，現(xiàn)在發(fā)一次，但是大部分的東西都有，都在盒子里�！�

吳女士：“俞老師，這個(gè)事情你要謹(jǐn)慎地說，因?yàn)楫嫴牡膶?duì)比圖，我全部都是有的，到底少了哪些東西，你應(yīng)該知道，作為一個(gè)經(jīng)理，到底所有的畫材加在一起，跟一個(gè)單盒的畫材比，少了哪些東西，你應(yīng)該最清楚�！�

浙江藝旗教育科技有限公司 俞經(jīng)理：“這個(gè)要不聯(lián)系一下，需要公司的法務(wù)出面來聊這個(gè)事情，我可能聊不了。”

吳女士目前已經(jīng)準(zhǔn)備了一疊厚厚的材料，從公司離開后，她把申訴材料遞交給了杭州濱江區(qū)勞動(dòng)部門。

后來，藝旗科技公司相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系我們，回應(yīng)說是針對(duì)吳女士反映的情況已開展調(diào)查，并始終保持與當(dāng)事人的積極溝通，尋求妥善解決。