吳女士介紹，之前自己在浙江藝旗教育科技有限公司擔任教輔儲備主管，也就是負責招生，入職時間是2018年11月19號。這三年來，因為晚上經(jīng)常加班，工作時長超過八小時，所以遲到這一塊，公司一直都是默許的。但沒想到公司會突然以這個理由來辭退自己。吳女士介紹，她提出加班費的問題后，公司又讓她把家長群的群主權(quán)限交出來。

吳女士：“家長群的話，我們公司在做一些，可能違反工商方面的問題，他怕我在群里，幫助這些家長去維權(quán)，逼我讓我把這個群交出來。”

吳女士介紹，移交家長群，相當于就是讓自己移交工作，被她拒絕后，公司方面又直接把自己架空了。

吳女士：“我這邊是任職教學主管，然后給我的組員開會，說我以后不是他們的主管了，說我三觀有問題，說以后匯報工作，直接向我的上級去匯報工作，然后他這個其實在法律層面上，已經(jīng)構(gòu)成了辭退�！�

吳女士介紹，幾個回合下來，在12月6號那天，公司發(fā)了解除勞動合同通知函，上面注明公司按勞動合同法39條解除。

勞動法第36條規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時；

第37條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)第36條規(guī)定的工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準；

第38條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第39條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實現(xiàn)本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

吳女士認為，目前公司以勞動法第39條辭退自己，就是拿考勤來做文章。吳女士在通知函上寫道：通知已收到，對解除理由及內(nèi)容不認可。

浙江藝旗教育科技有限公司人事部 小陳：“如果說寄了這個通知書，那肯定就是說我們員工這一塊，是違反了公司的相關制度，我們才去做這一步動作（但是她說事實上，她每天在公司上班的時間，是遠遠超過8小時，加班費也沒有給她，這一點有沒有核實）這個的話 ，是這樣子的，那我們整一個加班，我們沒有說去做一個強制性的加班要求（嗯）這個是沒有的�！�

吳女士當場出示了微信群的聊天記錄。她介紹， 直接上級官經(jīng)理經(jīng)常要求大伙加班。

吳女士：“（大家今天全部加班到10點吧，美術寶官某某，官某某是誰）我的經(jīng)理（你的經(jīng)理是吧）對�！�

浙江藝旗教育科技有限公司人事部 小陳：“（官某某是她的上級嗎）對�！�

浙江藝旗是做美術培訓的，美術寶是公司的品牌和對外推廣名，吳女士打印出來的微信群聊天記錄顯示，她的直接上級官經(jīng)理經(jīng)常要求大伙加班，加班的各種理由都有。

浙江藝旗教育科技有限公司人事部 小陳：“這個東西，確實我們要去了解一下，因為我們公司確實沒有主張任何人去要求員工去加班，沒有這種事情的（那這個怎么）所以這個我們得進一步，去了解一下，為什么會有這種事情發(fā)生（首先她提供的這個證據(jù)，我們也希望核實一下是不是真的）這個我們也會去核實（現(xiàn)在能不能馬上核實）現(xiàn)在因為一線都在上班�！�

吳女士打開了微信群，搜索關鍵詞“加班”，出現(xiàn)的官經(jīng)理要求大伙加班的內(nèi)容，跟吳女士打印出來的內(nèi)容完全一致。

比如“今天正常加班”、“這兩天都好好加班，抓進度”、“最終續(xù)費率沒有到10%，今天好好加班”、“晚上乖乖加班吧”、“大家今天全部加班到10點吧”等等等等。

但是當場撥打官經(jīng)理手機，對方?jīng)]接。

浙江藝旗教育科技有限公司人事部 小劉：“我剛剛?cè)スの豢戳耍�確實是沒有在工位上，我現(xiàn)在打她釘釘電話也找不到（那反正我作為記者，我是希望盡量向官某某進行核實，吳老師提供的微信群里面的這個）我們作為公司（我是盡力去核實了，對不對）對（那接下去你們也去核實）是的，我們肯定要核實的�！�

吳女士反映，公司為了避免給予自己賠償，主動逼自己離職，采用了要求移交工作群、直接架空和向組員詆毀自己的三步曲，每一步她都錄了音。

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2

“三步曲”錄音一一播放

吳女士也有話要直說

吳女士當場請來公司的俞經(jīng)理，讓他跟自己一起聽錄音。吳女士提供的錄音中，男方，吳女士說就是這位俞經(jīng)理。

吳女士提供的錄音：

“男：你提的N+1補償，其實因為業(yè)務部門，這里基本上是沒有這個。”

吳女士：“這里再次強調(diào)了業(yè)務部門，是沒有N+1的�！�

吳女士提供的錄音：

“女：《勞動法》對于業(yè)務部門跟其它部門有什么區(qū)別嗎（男：這個跟《勞動法》倒是沒有什么關系，因為公司沒有說要辭退你，是你自己主動提的嘛）我沒有提過（男：你沒有提過是吧）我沒有提過離職。”

這段錄音中，俞經(jīng)理表示公司并沒有說要辭退吳女士，吳女士也說自己沒有主動提過離職。她又播放了第二段錄音。

吳女士提供的錄音：

“男：對，正常工作，但是一些學生群，我們可能要由你的經(jīng)理，去拿這個群主權(quán)限，一些學生群包括一些學生，我們可能要重新去統(tǒng)計（女：但是上次某某找我談的時候，跟我說要把我的組換掉，然后辭退我）那沒有的，好好的為什么要（女：因為考勤的問題）考勤確實可能有點問題�！�

這段錄音中，俞經(jīng)理再次強調(diào)，吳女士考勤有問題，但公司并沒有想辭退吳女士。吳女士介紹，接下來的這段錄音，俞經(jīng)理背著自己召集了組員開會，其中一位組員錄下的。

吳女士提供的錄音：

男：“所以之后這個小組，就由官某某直接來帶，你們以后有什么問題，都可以去找官某某，然后官某某，現(xiàn)在拉個群，回去之后，大家今天先放放手里的工作，把自己手里的學生群的群主轉(zhuǎn)給官某某。”

浙江藝旗教育科技有限公司 俞經(jīng)理：“因為她的組員，我是害怕，因為她是直接在群里，下的一些指令給她的組員，要求把所有學生群都交給她�！�

俞經(jīng)理承認，這些錄音中男子的聲音確實是自己的。但他認為，自己是根據(jù)公司的要求行事，而且吳女士要求組員把所有學生群都交給自己，這是侵犯了公司的財產(chǎn)和資源，給公司帶來了隱患。

吳女士：“我為什么要求他們，把家長群交給我，因為公司近期出現(xiàn)了，很多家長在群里面，去集體維權(quán)的事情，炸群，我是為了幫助公司去規(guī)避這個炸群的風險�！�

吳女士認為，當時俞經(jīng)理在召集組員開會時，刻意瞞著自己，而且對自己進行了詆毀。

吳女士提供的錄音：

男：“之后的組長后面盡可能，會在大家中提拔一個出來，我也覺得大家是完全能夠，勝任這個職位的，這個職位最重要是三觀要正。”

吳女士,：“寓意就是我三觀不正。”

浙江藝旗教育科技有限公司 俞經(jīng)理：“那是你自己的解讀了，當時確實是認為這些組員，需要重新去梳理一下工作，那么我也看到了他們當中，有些人確實有潛質(zhì)成為主管的，那么我跟他們說這個崗位，最重要的品質(zhì)是三觀要正，我并沒有含沙射影任何人，我是說給在場的人聽的，她當時并不在場�！�

吳女士介紹，自己此前在公司擔任主管，負責銷售課程，招收生源，每月底薪是七千五，加上提成每月是兩萬元左右，她認為如果公司辭退自己，按照N+1的賠償方案，她可以拿到八萬元左右，但目前既然公司不肯賠償，她也就有話直說了。

吳女士：“我們在上個月接到公司的通知，要求我們?nèi)ネㄖ�家長，他們每個月得到的一個畫材盒子，就是正常我們家長報一年的課程，是十二個月嘛， 十二個月有十二套的畫材盒子，但是讓我們?nèi)ネㄖ�家長，他們的十二套畫材盒子沒有了，變成了一套畫材盒子（一年只有一套）對，一年只有一套。”

浙江藝旗教育科技有限公司 俞經(jīng)理：“解釋一下這個事情，首先跟家長簽的合同里面，是沒有的，其次我們在銷售過程中，跟家長明確說過，這個畫材是屬于贈品 （那有沒有說一個月贈一次呢）之前是一個月贈一次，但是后面因為有大量的家長，因為疫情原因 他快遞收不到，所以我們把大部分的畫材，都集合在一個盒子里面，給家長發(fā)過去（集合在一個盒子里是什么意思）就是相當于本來是發(fā)十二次，現(xiàn)在發(fā)一次，但是大部分的東西都有，都在盒子里�！�

吳女士：“俞老師，這個事情你要謹慎地說，因為畫材的對比圖，我全部都是有的，到底少了哪些東西，你應該知道，作為一個經(jīng)理，到底所有的畫材加在一起，跟一個單盒的畫材比，少了哪些東西，你應該最清楚�！�

浙江藝旗教育科技有限公司 俞經(jīng)理：“這個要不聯(lián)系一下，需要公司的法務出面來聊這個事情，我可能聊不了�！�

吳女士目前已經(jīng)準備了一疊厚厚的材料，從公司離開后，她把申訴材料遞交給了杭州濱江區(qū)勞動部門。

后來，藝旗科技公司相關負責人聯(lián)系我們，回應說是針對吳女士反映的情況已開展調(diào)查，并始終保持與當事人的積極溝通，尋求妥善解決。