福州的伍先生稱，自己在新城卓越榕域風(fēng)華售樓部當(dāng)銷售。前段時間他拿到2月份的工資單后，傻眼了。

伍先生表示，扣除社醫(yī)保公積金后，他的薪資應(yīng)為4810元，但實(shí)發(fā)到手竟然是零，這讓他很不理解。而公司給出的回復(fù)，更讓他覺得非常不合理。

原來在今年年初，公司明確規(guī)定員工每月業(yè)績倒數(shù)第一名，直接開除，倒數(shù)第二名扣5000元獎金。伍先生說，協(xié)議簽署后直接被公司收走了。從伍先生提供的工資單分析，其3月份固定月薪加上補(bǔ)貼為4810元，但實(shí)發(fā)工資卻為“0”，說明這份扣罰協(xié)議確實(shí)存在。

伍先生表示，在他看來，公司設(shè)定的月任務(wù)指標(biāo)已經(jīng)脫離了實(shí)際。而且入職時他和公司簽訂的《勞動合同》里，并沒有關(guān)于獎勵和扣罰機(jī)制的相關(guān)規(guī)定。

針對此事律師表示，這種協(xié)議是不具備法律效力的，公司應(yīng)該按照勞動合同給付員工基本工資。

記者和伍先生分別去到了晉安區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)和勞動人事爭議仲裁院，工作人員表示，即使公司需要扣罰員工工資，應(yīng)支付數(shù)額也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果員工對工資發(fā)放有異議，也可以向仲裁部門申請仲裁。

隨后，記者也與公司的一位營銷經(jīng)理進(jìn)行了溝通，對方表示，3月開始已經(jīng)取消了扣罰的規(guī)定，伍先生2月份被扣的工資，他已經(jīng)向集團(tuán)提出減免申請，并將5000元先行補(bǔ)給了伍先生。