公司以群發(fā)“復(fù)工紅包”的方式通知返崗，

員工老楊因手機(jī)故障未領(lǐng)取，

也未能按時返崗，

竟被公司認(rèn)定為“自動離職”。

近日，南寧市江南區(qū)人民法院

對此作出判決。

老楊2008年進(jìn)入南寧某公司工作。2020年，春節(jié)假期剛過不久，該公司在微信工作群內(nèi)發(fā)出復(fù)工紅包，并通知員工于當(dāng)年3月1日正常上班。

群里大部分員工領(lǐng)取了紅包并回復(fù)“收到”，但因手機(jī)落水受損，老楊并未收到相關(guān)信息。再加上疫情管控嚴(yán)格，他無法出入其所居住的村屯，其間一直沒收到公司的任何通知。

事后，老楊才從其他途徑得知復(fù)工消息，趕到單位時卻被告知，自己已被“自動離職”。

▲員工因手機(jī)故障未領(lǐng)取復(fù)工紅包返崗，公司按其“自動離職”處理。

莫名“被離職”，老楊十分不服，便于2020年7月14日申請了勞動爭議仲裁。裁決送達(dá)后，該公司對雙方勞動關(guān)系的解除時間及解除事由存在異議，起訴至南寧市江南區(qū)人民法院。

最終，法院確認(rèn)老楊與該公司自2008年5月12日至2020年3月20日期間存在勞動關(guān)系，判決該公司向老楊支付違法解除勞動關(guān)系賠償金70030.8元。