三個月發(fā)的工資還沒有250元？ 對，您沒聽錯 最近在凱瑟琳廣場一家酒吧工作的唐先生 就遇到了這樣一件奇葩事 找領導理論結果還被保安撲倒受傷 醫(yī)療費還花去了2000多 求助人 / 唐先生 今年2月份他到南京凱瑟琳廣場的MIU酒吧上班，做的是酒水銷售，2月18日正式上班，5月1日發(fā)了工資，結果卻讓唐先生驚訝不已，三個月的工資只發(fā)了240。 唐先生介紹 平時酒吧都是8小時工作制 用釘釘在晚上6點打卡 平時需要工作到夜里3點 周五周六則要工作到夜里3點半 唐先生說 事后他曾多次找酒吧領導理論 結果雙方還發(fā)生了肢體沖突 導致自己受傷 求助人 / 唐先生 一個保安從后面攬著我脖子，最后有一個人沖過來把我撲倒了，醫(yī)生就是說壓迫神經(jīng)，現(xiàn)在醫(yī)藥費都花了2000多塊。 雖然是一場誤會 也沒有造成更嚴重的影響 但畢竟自己受了傷 光醫(yī)藥費已經(jīng)花去了2000多塊 工作三個月工資240元 不光錢沒掙著 還落了個腰部受傷 后期要花費多少錢去治療還未可知 唐先生反應的情況屬實嗎？ 隨后 記者陪同唐先生 來到凱瑟琳廣場的MIU酒吧了解情況 由于未到工作時間 記者通過電話與MIU酒吧 人事部門工作人員取得了聯(lián)系 MIU酒吧工作人員 不是說很差，就是沒有業(yè)績。 據(jù)MIU酒吧工作人員介紹 他們與員工簽署的是《銷售合同》 雖然也有一定的底薪 但受到疫情影響 酒吧歇業(yè)和個人表現(xiàn)不佳等多重影響 唐先生的工資已經(jīng)被扣的所剩無幾 而現(xiàn)在所發(fā)放的240元 并非是他三個月的最終工資 包括因沖突導致的受傷 一切還都有的談 對此，玄武區(qū)勞動和社會保障局表示 認證合同關系 究竟是勞動關系還是所謂銷售合同 合同抬頭的標識并不重要 而是要看該酒吧如何進行管理 目前 玄武區(qū)勞動和社會保障局 已經(jīng)指派公益律師與唐先生對接 為下一步的勞動仲裁收集證據(jù) 法律界人士表示 如果雙方雇傭關系最終被判定為勞動關系 即使沒有銷售業(yè)績 也應該按照南京市最低工資標準 發(fā)放勞動者基本生活保障和繳納保險 江蘇恩格律師事務所主任律師 / 盧欣欣 我認為是符合8小時工作制的勞動法律關系，即使簽訂了銷售合同，我們也要看本質。 上班時長滿8小時 工作的內容較為具體 工作地點也非常明確 按照目前掌握的情況 律師表示 非常符合勞動關系法律特點 應該是一種事實上的勞動關系 用人單位就應該按照勞動法的規(guī)定 給勞動者提供最低工資保障 2280元每月，并且繳納社會保險 目前 玄武區(qū)勞動和社會保障局 已經(jīng)受理了唐先生的勞動仲裁申請 將在7月19日開庭審理 來源：南京十八頻道
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