近日，謝女士向記者求助說(shuō)，她在廣西柳州一家公司應(yīng)聘總經(jīng)理助理，才做了一個(gè)月，就被公司開除了，不僅工資被無(wú)故打折，開除的理由也讓她無(wú)法接受，這怎么回事呢？

      謝女士告訴記者，今年5月初，她到一家建材公司應(yīng)聘總經(jīng)理助理一職，因?yàn)橛邢嚓P(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，面試后，雙方很快達(dá)成意向，但是公司告訴她，勞動(dòng)合同得在一個(gè)月試用期滿之后再簽訂，雙方口頭約定了工資等事宜。

      謝女士說(shuō)，6月11日左右，她跟總經(jīng)理的愛(ài)人發(fā)生了一些不愉快，隨后，公司就突然通知她不用來(lái)上班了，解聘理由讓她很無(wú)語(yǔ)。

       謝女士還說(shuō)，不僅如此，當(dāng)初約定好的每月7000元的工資也被打了折扣，公司只愿支付3000元。

公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)：謝女士“工作表現(xiàn)達(dá)不到要求”

     那么，事情是不是像謝女士所說(shuō)呢？記者來(lái)到了位于馬廠路的這家建材有限公司，公司負(fù)責(zé)人表示，謝女士確實(shí)在這里工作了一個(gè)月，但現(xiàn)在他們認(rèn)為謝女士不能勝任這個(gè)崗位。

律師：雙方已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系  不能隨意解聘

  記者就此事咨詢了律師。律師認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但從目前的情況來(lái)看，這家建材公司的做法欠妥。