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準(zhǔn)媽媽遭老板辱罵 雙方撕破臉

作為一名“準(zhǔn)媽媽”，李女士聽到這樣的話，內(nèi)心的憤怒可想而知�；叵肫鹗掳l(fā)的經(jīng)過，李女士說，這也許和自己沒有及時(shí)回復(fù)工作消息有關(guān)。

由于當(dāng)時(shí)雙方不歡而散，李女士簽了離職協(xié)議�？裳巯�，她應(yīng)得的工資還沒有完全結(jié)清。李女士自己算了一下，一二月份的提成、五月份的全勤和保險(xiǎn)，再加上六月份的保險(xiǎn)公司全勤提成，總共還有四千多元沒結(jié)清。

工資未結(jié)清？到底是啥緣由

麥客達(dá)溫德姆酒店負(fù)責(zé)人 胡先生：第一是要有正常的交接流程，她提出辭職，上完兩周。第二我們有規(guī)章制度，而且是她提出的離職，并不是我開除的，是她自己提出來的離職。她拿出來的態(tài)度就是撂下攤子就走人，起碼昨天不管是言語沖突也好還是什么也好，大家心平氣和下來，溝通完把這個班上完，也不至于造成昨天的處罰。

李女士：你馬上叫我寫的離職報(bào)告你就馬上簽的，而且不是我主動要離職，是因?yàn)槟懔R我，導(dǎo)致我主動離職。如果我有心臟病，我是不要被你氣死。

李女士告訴記者，發(fā)生了這樣的事，她肯定也不想繼續(xù)在這里上班，而是希望酒店方能給她一個具體日期，結(jié)清她的工資。

胡先生說，員工離職的流程在公司的規(guī)章制度中都有統(tǒng)一的規(guī)定，李女士本人也知曉。如果想要拿到還沒有結(jié)清的工資，就要按照公司的制度來執(zhí)行。

由于雙方無法達(dá)成一致，李女士表示，她會將情況反映給勞動監(jiān)察部門，希望在職能部門的介入下，能盡快拿到屬于自己的工資。