2020年11月16日，明先生入職龍邦建設(shè)股份有限公司，簽訂了為期一年的勞動合同，擔(dān)任生產(chǎn)副總經(jīng)理一職。明先生說，入職前人事部門曾給出承諾：“一年中無論誰提出解除勞動合同，對方無條件同意”。2021年6月，明先生提出了辭職。

明先生：主要是價(jià)值觀方面吧，還有考慮到個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展。

明先生說，當(dāng)時(shí)和用人單位發(fā)生矛盾，對方到勞動部門申請了兩項(xiàng)仲裁。第一項(xiàng)仲裁的案由是“確認(rèn)勞動關(guān)系解除等勞動爭議”，龍邦要求判定明先生單方違法解除勞動合同并支付各類賠償11萬多，明先生則提出要求解除勞動合同并獲得六個(gè)月的工資差額36000元。去年11月5日，勞動部門裁決用人單位和明先生于2021年6月28日解除勞動關(guān)系，雙方的其它請求均被駁回。

第二項(xiàng)仲裁的案由是“競業(yè)限制勞動爭議”，龍邦認(rèn)為明先生違反了競業(yè)限制，要求其賠償九萬多元并履行兩年的競業(yè)限制期。去年11月19日，勞動部門駁回了龍邦的所有請求。仲裁后，龍邦不服向法院提起了訴訟。

今年7月，上城區(qū)人民法院分別就兩項(xiàng)仲裁案做出判決。關(guān)于“競業(yè)限制”的相關(guān)案件，法院駁回了龍邦的全部訴訟請求。關(guān)于“勞動關(guān)系解除”的相關(guān)案件，法院判決確認(rèn)，明先生是違法解除與龍邦的勞動合同，確認(rèn)兩者于2021年6月28日解除勞動關(guān)系，駁回兩者的其它訴訟請求。明先生說，對于判決他是認(rèn)可的，但是龍邦公司的一個(gè)做法，給他帶來了很大的困擾。

明先生：公司一直不給我停繳社保，導(dǎo)致我的一級建造師證書，工程師證書，都不能使用。證書是跟隨社保一起走的，不然的話就存在掛證的行為。

明先生提供了社保繳納記錄，去年7月到今年6月都是龍邦建設(shè)股份有限公司在繳納，到賬情況都是“已到賬”。

明先生：對我實(shí)際的工作影響非常大，如果是人證合一的話，我的薪酬比我現(xiàn)在的薪酬，可能要翻一到兩番。現(xiàn)在也是建筑行業(yè)，在一個(gè)勞務(wù)公司，現(xiàn)在拿的不多，一年差不多20萬吧。

在龍邦建設(shè)股份有限公司，記者見到了法務(wù)人員蘭先生，他拒絕接受采訪。

龍邦建設(shè)股份有限公司 法務(wù)工作人員 蘭先生：我不接受你們的采訪。

記者：那公司呢？

龍邦建設(shè)股份有限公司 法務(wù)工作人員 蘭先生：公司也不接受，正常程序是一審走完了，還有二審。

明先生說，他完全接受公司的訴訟，會積極應(yīng)訴，但在他看來，這和停繳社保是兩碼事。

明先生：已經(jīng)確認(rèn)了勞動關(guān)系終止，和你其它賠償?shù)脑V求，是沒有關(guān)系的。（二審）判我賠償?shù)脑挘�我會賠償?shù)模�相�?yīng)的它該支付給我的，要支付給我。判的話也不會判恢復(fù)勞動關(guān)系，因?yàn)楸旧硪呀?jīng)形成事實(shí)的勞動合同解除。