杭州的朱女士
是一所幼兒園的返聘老師
前段時間，返聘合同到期
當初她建了一個家長群
離職后這個“家長群”歸誰所有呢
為此她跟幼兒園產生了矛盾
朱女士今年52歲，原來是一名幼兒園老師，退休之后，在2021年，與杭州天清實驗幼兒園簽了返聘協議，合同今年6月30日到期。
可朱女士說，園方欠她6月份的工資還沒給，是7000元左右，原因是“霸占微信群”。原來，她任教的班級有個微信家長群，朱女士說是她個人創(chuàng)立，返聘合同到期后，幼兒園方面要求她退出群聊。
7月1日，他發(fā)短信說你如果不退群的話，就要扣五百塊錢，但我沒退。
不退群就要扣工資，可朱女士為什么不愿意退出呢？
一是因為家長這么信任我、支持我，繼續(xù)把我留下來，他們要跟園領導繼續(xù)交涉，叫我再待兩天，日程確定了，我再退出。二是六月份工資結清了，我就馬上退群。
我當時覺得挺驚訝的，朱老師帶我們小班一年，大家都覺得帶得挺好的，小朋友也挺喜歡的，我們家委會的家長帶了幾個家長想找園方問一下原因，家長大熱天的等了三個多小時，最后園方也沒有人出來。
通過朱女士提供的微信群聊記者看到，大家對于朱女士的離開，都覺得很驚訝，表示要挽留她。 朱女士說問題發(fā)生之后，她把微信群聊里的園方領導給踢了出去。她認為，這樣這個群就是朋友群了。
朱女士建立的微信群聊，到底是什么性質的？幼兒園是否有權要求朱女士移交？又是否能以此為由扣罰工資呢？記者和朱女士一起趕到了天清實驗幼兒園。
微信群是我們的工作群，她不交接，我們學校跟家長溝通就不暢。
天清幼兒園的這位負責人表示，他們是一所民辦幼兒園，群主雖然是朱女士，但這個微信群是朱老師用他們提供的信息建立的，所以管理權應該歸屬他們。對此，朱女士當場反駁，表示園方只是給了她聯系號碼，群是她自己建的。
不給你號碼，你怎么建群呢？不授權給你，怎么給你號碼呢？合同到期了，你自己退群交到我們學校，不就好了嗎？
合同到期了，你工資沒有結給我。
你給我們造成了很多的影響，學校和家長溝通不暢，小三班在鬧事，我們好多東西通知不到，造成了很多誤會，使我們小三班走掉了好幾個人。
天清幼兒園方面表示，學生離開對于他們來說就是損失。如果朱女士寫一封道歉信，他們愿意發(fā)放工資，可朱女士認為自己沒有錯，一時間雙方爭執(zhí)不下。為此，記者特別咨詢了微信小程序小強幫忙團法律幫的特約律師。
學校應該明確責令老師，必須履行應盡的工作職責職務，不能泄露客戶信息，要對客戶信息、商業(yè)秘密進行保守。只要讓老師簽一個保密協議，微信群只是一個形式，學校沒有辦法干涉，雖然相關的家長信息確實是學校提供的，微信群群主只負有對群內聊天、成員管理的功能，不能具體認定這個微信群的所有權歸誰。
律師表示，老師自己建立的群聊，有權保留，但老師不能將學生家長資源挪作他用。同時，對于朱老師不退群就扣工資的情況，律師也給出了說明。
相當于學校單方面創(chuàng)設了一條規(guī)則，如果老師不認可的話，是可以不受這個約束的。
隨后記者也把情況反映到了屬地的勞動監(jiān)察部門，對方表示會介入調解，同時朱女士也表示，如果最終協商不成，她會通過法律途徑維護自己的權益。
來源：小強熱線浙江教科（ztv4xqrx）
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