杭州的朱女士

是一所幼兒園的返聘老師

前段時間，返聘合同到期

當(dāng)初她建了一個家長群

離職后這個“家長群”歸誰所有呢

為此她跟幼兒園產(chǎn)生了矛盾

朱女士今年52歲，原來是一名幼兒園老師，退休之后，在2021年，與杭州天清實(shí)驗幼兒園簽了返聘協(xié)議，合同今年6月30日到期。

可朱女士說，園方欠她6月份的工資還沒給，是7000元左右，原因是“霸占微信群”。原來，她任教的班級有個微信家長群，朱女士說是她個人創(chuàng)立，返聘合同到期后，幼兒園方面要求她退出群聊。

不退群就要扣工資，可朱女士為什么不愿意退出呢？

通過朱女士提供的微信群聊記者看到，大家對于朱女士的離開，都覺得很驚訝，表示要挽留她。 朱女士說問題發(fā)生之后，她把微信群聊里的園方領(lǐng)導(dǎo)給踢了出去。她認(rèn)為，這樣這個群就是朋友群了。

朱女士建立的微信群聊，到底是什么性質(zhì)的？幼兒園是否有權(quán)要求朱女士移交？又是否能以此為由扣罰工資呢？記者和朱女士一起趕到了天清實(shí)驗幼兒園。

天清幼兒園的這位負(fù)責(zé)人表示，他們是一所民辦幼兒園，群主雖然是朱女士，但這個微信群是朱老師用他們提供的信息建立的，所以管理權(quán)應(yīng)該歸屬他們。對此，朱女士當(dāng)場反駁，表示園方只是給了她聯(lián)系號碼，群是她自己建的。

天清幼兒園方面表示，學(xué)生離開對于他們來說就是損失。如果朱女士寫一封道歉信，他們愿意發(fā)放工資，可朱女士認(rèn)為自己沒有錯，一時間雙方爭執(zhí)不下。為此，記者特別咨詢了微信小程序小強(qiáng)幫忙團(tuán)法律幫的特約律師。

律師表示，老師自己建立的群聊，有權(quán)保留，但老師不能將學(xué)生家長資源挪作他用。同時，對于朱老師不退群就扣工資的情況，律師也給出了說明。