今年7月份，阿英去一家工廠的食堂面試廚師崗位，雇傭方試菜結束后，口頭稱阿英可以來上班了�？砂⒂�沒想到一出門口，意外就發(fā)生了。

阿英家人認為，當時阿英的身份已經算廠里的一員，此次因意外受傷，廠里應當給予適當撫慰。

調解過程中，廠方代表稱意外發(fā)生時，他不在現(xiàn)場。

廠方代表

明天開始正式錄用你，今天還屬于面試。員工也說沒有看到她摔倒。

阿英

你不叫我去試菜，我也不會走到你廠里面摔斷手。

那么雇傭雙方在口頭上達成雇傭意向的情況下，雙方是否就建立起了勞動關系了呢？

律師 羅威

01

根據《勞動合同法》第七條的規(guī)定：用人單位自用工之日起，即與勞動者建立了勞動關系。因為當事人在應聘的當日并沒有提供相應的勞動，所以在口頭達成意向的情況下，雙方并沒有建立勞動關系。因此廠方也就沒有賠償當事人的義務。

02

如果該事件是發(fā)生在實習期或者試用期，也就是雙方已經建立起勞動關系的情況下，根據《工傷保險條例》第十四條第六項的規(guī)定：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才認定為工傷。當事人根據上述規(guī)定，也并非工傷。

廠方代表稱，當時阿英摔倒后并未直接聯(lián)系工廠，他們也不敢去慰問，害怕阿英將全部責任歸咎過來。

調解小組認為，阿英出事時，并未與工廠構成勞動關系；而且阿英摔倒，自己應負主要責任，但廠方可以基于人文關懷，適當進行慰問。

最終經過溝通，廠方代表同意從人道主義出發(fā)，拿出5000元進行慰問。雙方達成一致并簽訂調解協(xié)議書，糾紛就此化解。