今年7月份，阿英去一家工廠的食堂面試廚師崗位，雇傭方試菜結(jié)束后，口頭稱阿英可以來上班了�？砂⒂�沒想到一出門口，意外就發(fā)生了。

阿英家人認(rèn)為，當(dāng)時(shí)阿英的身份已經(jīng)算廠里的一員，此次因意外受傷，廠里應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)撫慰。

調(diào)解過程中，廠方代表稱意外發(fā)生時(shí)，他不在現(xiàn)場。

廠方代表

明天開始正式錄用你，今天還屬于面試。員工也說沒有看到她摔倒。

阿英

你不叫我去試菜，我也不會走到你廠里面摔斷手。

那么雇傭雙方在口頭上達(dá)成雇傭意向的情況下，雙方是否就建立起了勞動關(guān)系了呢？

律師 羅威

01

根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定：用人單位自用工之日起，即與勞動者建立了勞動關(guān)系。因?yàn)楫?dāng)事人在應(yīng)聘的當(dāng)日并沒有提供相應(yīng)的勞動，所以在口頭達(dá)成意向的情況下，雙方并沒有建立勞動關(guān)系。因此廠方也就沒有賠償當(dāng)事人的義務(wù)。

02

如果該事件是發(fā)生在實(shí)習(xí)期或者試用期，也就是雙方已經(jīng)建立起勞動關(guān)系的情況下，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)的規(guī)定：職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才認(rèn)定為工傷。當(dāng)事人根據(jù)上述規(guī)定，也并非工傷。

廠方代表稱，當(dāng)時(shí)阿英摔倒后并未直接聯(lián)系工廠，他們也不敢去慰問，害怕阿英將全部責(zé)任歸咎過來。

調(diào)解小組認(rèn)為，阿英出事時(shí)，并未與工廠構(gòu)成勞動關(guān)系；而且阿英摔倒，自己應(yīng)負(fù)主要責(zé)任，但廠方可以基于人文關(guān)懷，適當(dāng)進(jìn)行慰問。

最終經(jīng)過溝通，廠方代表同意從人道主義出發(fā)，拿出5000元進(jìn)行慰問。雙方達(dá)成一致并簽訂調(diào)解協(xié)議書，糾紛就此化解。