2020年，揚州的李女士進(jìn)入一家工廠從事幫廚工作，她和當(dāng)時的人事經(jīng)理口頭約定，無論是李女士辭職，還是工廠辭退她，都需提前一個月告知對方。

今年9月30日，工廠因搬遷減員等原因，在沒有提前告知李女士的情況下將其辭退，這令李女士難以接受。

“工廠突然在9月30日下午告知我，不要我繼續(xù)干了，我接受不了”。

據(jù)李女士介紹，企業(yè)沒有與她簽訂勞動合同，但工作時間和勞動報酬和其他員工是一樣的，而當(dāng)初與她口頭約定的經(jīng)理也已經(jīng)離職，李女士沒有雙方曾經(jīng)的口頭約定的證據(jù)，這讓她很無奈。

對此，江蘇永衡律師事務(wù)所律師劉俊杰表示，法律上沒有“臨時工”這個概念，正確的說法是非全日制用工。

法律對非全日制用工形式是有嚴(yán)格的規(guī)定的，

第一，每天工作不能超過4個小時；

第二，每周的工作時間也不得超過24小時；

第三，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

如果李女士屬于非全日制用工的話，用人單位和勞動者確實不需要提前一個月告知對方，可隨時解除勞動關(guān)系。

如果用人單位以普通員工的用工形式對待非全日制員工，比如說，工作時間和工作報酬發(fā)放時間一致。

經(jīng)過勞動仲裁部門或法院判決后，如果是雙方存在勞動合同關(guān)系，但用人單位又沒有簽訂《勞動合同》，那么，用人單位則不能隨便辭退勞動者。

同時，用人單位將支付勞動者每個月雙倍工資，作為補償。

“如果是正常勞動合同關(guān)系的話，單位不是想辭退就辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者，如果沒有通知的，就要給代通知金，并且要給予經(jīng)濟(jì)補償”，江蘇永衡律師事務(wù)所律師劉俊杰說到。