2020年，揚(yáng)州的李女士進(jìn)入一家工廠從事幫廚工作，她和當(dāng)時(shí)的人事經(jīng)理口頭約定，無(wú)論是李女士辭職，還是工廠辭退她，都需提前一個(gè)月告知對(duì)方。

今年9月30日，工廠因搬遷減員等原因，在沒(méi)有提前告知李女士的情況下將其辭退，這令李女士難以接受。

“工廠突然在9月30日下午告知我，不要我繼續(xù)干了，我接受不了”。

據(jù)李女士介紹，企業(yè)沒(méi)有與她簽訂勞動(dòng)合同，但工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬和其他員工是一樣的，而當(dāng)初與她口頭約定的經(jīng)理也已經(jīng)離職，李女士沒(méi)有雙方曾經(jīng)的口頭約定的證據(jù)，這讓她很無(wú)奈。

對(duì)此，江蘇永衡律師事務(wù)所律師劉俊杰表示，法律上沒(méi)有“臨時(shí)工”這個(gè)概念，正確的說(shuō)法是非全日制用工。

法律對(duì)非全日制用工形式是有嚴(yán)格的規(guī)定的，

第一，每天工作不能超過(guò)4個(gè)小時(shí)；

第二，每周的工作時(shí)間也不得超過(guò)24小時(shí)；

第三，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

如果李女士屬于非全日制用工的話，用人單位和勞動(dòng)者確實(shí)不需要提前一個(gè)月告知對(duì)方，可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

如果用人單位以普通員工的用工形式對(duì)待非全日制員工，比如說(shuō)，工作時(shí)間和工作報(bào)酬發(fā)放時(shí)間一致。

經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁部門(mén)或法院判決后，如果是雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，但用人單位又沒(méi)有簽訂《勞動(dòng)合同》，那么，用人單位則不能隨便辭退勞動(dòng)者。

同時(shí)，用人單位將支付勞動(dòng)者每個(gè)月雙倍工資，作為補(bǔ)償。

“如果是正常勞動(dòng)合同關(guān)系的話，單位不是想辭退就辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果沒(méi)有通知的，就要給代通知金，并且要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，江蘇永衡律師事務(wù)所律師劉俊杰說(shuō)到。