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養(yǎng)老新規(guī)將施行獨(dú)生子女護(hù)理假如何落到實(shí)處？

網(wǎng)址：www.blackcollegiateintl.com 編輯：長沙社區(qū)通時間：2022-11-02

當(dāng)年邁的父母患病住院時，如何請假陪護(hù)是不少獨(dú)生子女面臨的問題。2022年12月1日起，新修訂的《江蘇省養(yǎng)老服務(wù)條例》將正式施行，該條例對于60周歲以上父母患病住院期間，獨(dú)生子女可享受的帶薪護(hù)理假做出了相應(yīng)規(guī)定，如何讓這一福利更好地落到實(shí)處？

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父母年滿60歲患病住院期間

獨(dú)生子女可享受帶薪護(hù)理假

新修訂的《江蘇省養(yǎng)老服務(wù)條例》第四章第三十條明確規(guī)定：“在老年人患病住院治療期間，其子女或者其他負(fù)有贍養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的人員需要進(jìn)行照料護(hù)理的，鼓勵用人單位提供時間、工作安排等方面的便利和支持。獨(dú)生子女父母年滿六十周歲后患病住院期間，獨(dú)生子女每年享受不少于五天的帶薪護(hù)理假�！�

條例正式施行后，以往老人生病住院期間，獨(dú)生子女兼顧工作和護(hù)理，分身乏術(shù)的情況有望得到改善。

律師觀點(diǎn)

減輕家庭養(yǎng)老壓力

請假遇糾紛可投訴或起訴

對此，江蘇蘇源律師事務(wù)所主任律師楊東認(rèn)為，這一條例的頒布充分考慮到我國目前在快速進(jìn)入老齡化社會的國情。一方面，可以降低老人和子女共同的養(yǎng)老壓力，同時也弘揚(yáng)了我國孝順父母的傳統(tǒng)美德，對于健全家庭養(yǎng)老服務(wù)體系等方面具有重要意義。

（資料圖來源：視覺中國）

獨(dú)生子女申請帶薪陪護(hù)假如遇到爭議糾紛，可以怎樣維權(quán)？楊東律師表示，獨(dú)生子女護(hù)理假列入條例后具備了相應(yīng)的法律效力，當(dāng)事人有權(quán)通過法律途徑追責(zé)和維權(quán)：“可以向勞動保障部門進(jìn)行投訴，同時也可以通過訴訟或者勞動仲裁進(jìn)行解決”。

政府部門、企業(yè)共同發(fā)力

“紙上的福利”落到實(shí)處

（資料圖來源：視覺中國）

如何讓“獨(dú)生子女護(hù)理假”政策更好地落到實(shí)處？

楊東律師認(rèn)為，這需要政府相關(guān)部門和企業(yè)等各方共同發(fā)力，讓條例惠及的群體能夠更好地懂法、用法：“政府部門可以加大宣傳力度、執(zhí)法力度，通過一些典型案例讓法條深入人心；企業(yè)可以在勞動合同或者勞動手冊中，把這種權(quán)利通過條文的方式固定下來，讓員工可以更好地享受到這個法條帶來的便利”。

TAGS：快訊 | 新聞轉(zhuǎn)載：長沙社區(qū)通

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