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養(yǎng)老新規(guī)將施行 獨(dú)生子女護(hù)理假如何落到實(shí)處?
網(wǎng)址:www.blackcollegiateintl.com 編輯:長(zhǎng)沙社區(qū)通 時(shí)間:2022-11-02

當(dāng)年邁的父母患病住院時(shí),如何請(qǐng)假陪護(hù)是不少獨(dú)生子女面臨的問(wèn)題。2022年12月1日起,新修訂的《江蘇省養(yǎng)老服務(wù)條例》將正式施行,該條例對(duì)于60周歲以上父母患病住院期間,獨(dú)生子女可享受的帶薪護(hù)理假做出了相應(yīng)規(guī)定,如何讓這一福利更好地落到實(shí)處?

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父母年滿60歲患病住院期間

獨(dú)生子女可享受帶薪護(hù)理假

新修訂的《江蘇省養(yǎng)老服務(wù)條例》第四章第三十條明確規(guī)定:“在老年人患病住院治療期間,其子女或者其他負(fù)有贍養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的人員需要進(jìn)行照料護(hù)理的,鼓勵(lì)用人單位提供時(shí)間、工作安排等方面的便利和支持。獨(dú)生子女父母年滿六十周歲后患病住院期間,獨(dú)生子女每年享受不少于五天的帶薪護(hù)理假!

條例正式施行后,以往老人生病住院期間,獨(dú)生子女兼顧工作和護(hù)理,分身乏術(shù)的情況有望得到改善。

律師觀點(diǎn)

減輕家庭養(yǎng)老壓力

請(qǐng)假遇糾紛可投訴或起訴

對(duì)此,江蘇蘇源律師事務(wù)所主任律師楊東認(rèn)為,這一條例的頒布充分考慮到我國(guó)目前在快速進(jìn)入老齡化社會(huì)的國(guó)情。一方面,可以降低老人和子女共同的養(yǎng)老壓力,同時(shí)也弘揚(yáng)了我國(guó)孝順父母的傳統(tǒng)美德,對(duì)于健全家庭養(yǎng)老服務(wù)體系等方面具有重要意義。

(資料圖 來(lái)源:視覺(jué)中國(guó))

獨(dú)生子女申請(qǐng)帶薪陪護(hù)假如遇到爭(zhēng)議糾紛,可以怎樣維權(quán)?楊東律師表示,獨(dú)生子女護(hù)理假列入條例后具備了相應(yīng)的法律效力,當(dāng)事人有權(quán)通過(guò)法律途徑追責(zé)和維權(quán):“可以向勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行投訴,同時(shí)也可以通過(guò)訴訟或者勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決”。

政府部門(mén)、企業(yè)共同發(fā)力

“紙上的福利”落到實(shí)處

圖片(資料圖 來(lái)源:視覺(jué)中國(guó))

如何讓“獨(dú)生子女護(hù)理假”政策更好地落到實(shí)處?

楊東律師認(rèn)為,這需要政府相關(guān)部門(mén)和企業(yè)等各方共同發(fā)力,讓條例惠及的群體能夠更好地懂法、用法:“政府部門(mén)可以加大宣傳力度、執(zhí)法力度,通過(guò)一些典型案例讓法條深入人心;企業(yè)可以在勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)手冊(cè)中,把這種權(quán)利通過(guò)條文的方式固定下來(lái),讓員工可以更好地享受到這個(gè)法條帶來(lái)的便利”。

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