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當(dāng)年邁的父母患病住院時(shí),如何請(qǐng)假陪護(hù)是不少獨(dú)生子女面臨的問(wèn)題。2022年12月1日起,新修訂的《江蘇省養(yǎng)老服務(wù)條例》將正式施行,該條例對(duì)于60周歲以上父母患病住院期間,獨(dú)生子女可享受的帶薪護(hù)理假做出了相應(yīng)規(guī)定,如何讓這一福利更好地落到實(shí)處? 父母年滿60歲患病住院期間 獨(dú)生子女可享受帶薪護(hù)理假
新修訂的《江蘇省養(yǎng)老服務(wù)條例》第四章第三十條明確規(guī)定:“在老年人患病住院治療期間,其子女或者其他負(fù)有贍養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的人員需要進(jìn)行照料護(hù)理的,鼓勵(lì)用人單位提供時(shí)間、工作安排等方面的便利和支持。獨(dú)生子女父母年滿六十周歲后患病住院期間,獨(dú)生子女每年享受不少于五天的帶薪護(hù)理假!
律師觀點(diǎn)
減輕家庭養(yǎng)老壓力
請(qǐng)假遇糾紛可投訴或起訴
政府部門(mén)、企業(yè)共同發(fā)力
“紙上的福利”落到實(shí)處
如何讓“獨(dú)生子女護(hù)理假”政策更好地落到實(shí)處?
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