在日常生活中，“打工人”有時會和用人單位產(chǎn)生摩擦，可如果用人單位因此私自停繳生育保險，女員工又該怎么辦？

2016年9月，徐女士入職江蘇常州某公司，崗位為導(dǎo)購，當(dāng)年11月起，該公司為徐女士繳納生育保險。2019年4月，徐女士與公司產(chǎn)生糾紛，并申請勞動仲裁，于是公司便停止為徐女士繳納生育保險。之后，徐女士產(chǎn)下一女，并產(chǎn)生生育醫(yī)療費(fèi)用20000余元。

徐女士前往社會保險的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)準(zhǔn)備報銷費(fèi)用，可由于公司沒有及時足額支付相關(guān)的生育保險費(fèi)用，對方回復(fù)無法報銷。徐女士隨后找到自己的工作單位，可單位也表示不予支付。最終，徐女士一氣之下將公司告上了法庭。

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)依法為職工繳納生育保險費(fèi)。用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記或者未按時足額繳納生育保險費(fèi)，其職工的生育保險待遇和職工未就業(yè)配偶生育的醫(yī)療費(fèi)用待遇，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照所屬統(tǒng)籌地區(qū)生育保險規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)足額支付。

常州市天寧區(qū)人民法院民一庭員額法官朱加林介紹，法院審理后發(fā)現(xiàn)，該公司沒有正當(dāng)?shù)睦碛删屯＠U了徐女士的生育保險費(fèi)用。法院認(rèn)為，該公司在與徐女士勞動關(guān)系存續(xù)期間，無正當(dāng)理由停止為徐某繳納生育保險，屬于未按時足額繳納生育保險費(fèi)的情形，所以公司應(yīng)按照所屬統(tǒng)籌地區(qū)生育保險規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)，足額支付徐女士的生育保險待遇損失。

據(jù)此，法院判決：該公司支付徐女士生育醫(yī)療費(fèi)、一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)、產(chǎn)前檢查費(fèi)等合計兩萬三千多元。