西安郭女士在華潤萬家雁塔路店干了8年多

與華潤萬家直接簽訂勞動合同共有兩次

近日，對方通知郭女士

合同到期，終止勞動關(guān)系

這件事是否合理？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該怎么算?

郭女士：第二次

簽的勞動合同3月31日到期

沒有提前一個月和與我談

4月2日，西安市民47歲的郭女士反映，她在華潤萬家雁塔路店工作8年7個月，做財務(wù)工作，具體為現(xiàn)金管理。

郭女士

“3月31號，領(lǐng)導(dǎo)不讓我上班了，辦公室門也鎖了，我的個人物品還在辦公室內(nèi)，而且把我踢出了工作群。”

郭女士說，“說是不續(xù)簽了，理由是合同到期了，但是我已經(jīng)達(dá)到了無固定期限勞動關(guān)系的條件，工作也可以勝任，為什么不能續(xù)簽？”

4月2日，華商報記者在華潤萬家雁塔路店門口見到了郭女士，郭女士帶了華潤萬家與她簽訂的兩份勞動合同，一份簽訂時間為2015年1月1日，合同期限至2018年3月31日；另一份勞動合同簽訂時間為2018年4月1日，合同期限至2023年3月31日。

“我是從2014年9月1號開始在華潤萬家工作的，一開始是與第三方人力資源公司簽的合同，2015年1月1號開始，直接與華潤萬家簽的，所以一共干了8年7個月。”

郭女士

“并沒有提前一個月與我談，干了這么多年的老員工，說不要就不要了，太寒心了！說是給我補(bǔ)償8個半月的工資，每月工資按照最近12個月的平均工資計算，這個補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是不是不夠呢？”

華商報記者在勞動合同中看到，關(guān)于“終止和解除合同的手續(xù)”中，寫明，甲方按國家有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止或解除手續(xù)；按國家規(guī)定或本合同約定需提前30日通知對方解除勞動合同。

郭女士說：“即使不續(xù)簽勞動合同，也要按照法律法規(guī)支付賠償金。”

華潤萬家：根據(jù)郭女士

工作表現(xiàn)不再續(xù)約

按照法律規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

華商報記者進(jìn)入華潤萬家雁塔路店，該店值班副總郭先生表示，郭女士確為華潤萬家雁塔路店的員工，但具體事情他不了解，而且對于媒體的回應(yīng)，按照公司規(guī)定，他無權(quán)回應(yīng)，會聯(lián)系人力資源部門以及市場部門，聯(lián)系專人回應(yīng)此事。

4月2日晚，華潤萬家一名不愿透露姓名的工作人員回應(yīng)此事，表示根據(jù)郭女士在門店的工作表現(xiàn)以及公司用工實(shí)際，該員工合同到期后不進(jìn)行續(xù)約，這件事屬于勞動合同到期后終止勞動關(guān)系，公司按照法律規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

律師說法：這些情況下

可簽訂無固定期限勞動關(guān)系

針對郭女士所反映的事，華潤萬家是否可以終止勞動關(guān)系？目前給出的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否合理？

陜西索驥律師事務(wù)所律師馮濤表示，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、可以勝任崗位工作等情形下，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動者依照勞動合同法第十四條規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)郭女士的反映，如果她可以勝任崗位工作的話，目前已經(jīng)簽訂了二次勞動合同，郭女士并沒有離職的意愿，可以認(rèn)定為雙方已經(jīng)有了無固定期限勞動關(guān)系。如果用人單位無故終止勞動關(guān)系，是違反勞動法的。另外，用人單位應(yīng)提前30日商談此事。

那么，用人單位該如何對郭女士進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

馮濤表示，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)郭女士反映的情況，正常情況下，用人單位需按照“2N”標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

關(guān)于郭女士與第三方人力資源公司簽訂了4個月的勞動合同，這個怎么處理，需要司法部門來鑒定。

馮濤表示，上述的前提是勞動者不存在違反用人單位的規(guī)章制度、無法勝任崗位工作等情形，如果用人單位和勞動者之間無法達(dá)成一致，存在分歧，建議通過司法途徑解決。

對于上面所述，華潤萬家不愿透露姓名的工作人員表示，會與公司法務(wù)、人力資源部門溝通研究，也會與郭女士繼續(xù)協(xié)商，如果無法達(dá)成一致，可通過司法途徑解決。

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