近日 深圳一企業(yè)HR 為一名6年全職主婦 發(fā)放外貿崗offer 引發(fā)關注 總監(jiān)職位！ 薪資五位數(shù)！ 4月11日，深圳某企業(yè)HR馬女士在小紅書上發(fā)文分享，自己為一名6年全職主婦發(fā)放外貿崗offer：總監(jiān)職位，薪資五位數(shù)。 圖源：小紅書 此前 馬女士在接受媒體采訪時表示 公司招聘的是外貿崗位 需要應聘者有小語種能力和外貿經(jīng)驗 之所以錄用該全職主婦 是看中她有俄語能力和外貿經(jīng)驗 從100多名應聘者里脫穎而出
HR馬女士
應聘者陳女士雖然做了6年全職主婦，但她有4年留學經(jīng)歷，工作時還是團隊領導級別的職務，是一位高知型女性，符合公司崗位需求。
面試后，公司給該應聘者的職位是總監(jiān)，薪資給了五位數(shù)，和她6年前一樣。
據(jù)馬女士稱
老板交代這只是試用期
轉正后的薪資還需再做評定
HR馬女士
因為我自己也是有孩子和家庭的女性，清楚職場媽媽會面臨的角色拉扯，不會因為有過全職主婦的經(jīng)歷就對候選人打標簽，能力的評估是第一位的，我只是在客觀地進行評價。
馬女士表示
遇到有全職主婦經(jīng)歷的候選人
她不會進行特別的考慮或者評估
簡歷篩選都會按照崗位的要求
和其他簡歷一視同仁
但是如果全職媽媽在這期間
有進修、考證、兼職等其它經(jīng)歷
在面試官眼里也是加分項
可以證明她沒有放棄職場道路
一直在蓄力
HR回應
全職媽媽表示“不入職了”
18日，該HR馬女士賬號的帖文已不可見，她回應，當事人覺得被網(wǎng)友討論，受到冒犯，已向公司進行投訴并表示“不入職了”。
該HR馬女士此前表示——
很多全職媽媽其實是不清楚自己的求職目標的，這會導致入職后感覺不對勁、不喜歡、做不來，最終離職跑路，這在本質上會消耗整個全職媽媽群體在求職市場上的信任。
馬女士還表示
會建議她們在重返職場之前
想清楚自己的求職動機和需求是什么
再做好功課的準備
全職媽媽再就業(yè)
引網(wǎng)友熱議
對于這次招聘事件
相關話題沖上熱搜
引起了網(wǎng)友熱烈討論
有的網(wǎng)友表示
求職雙方都有選擇拒絕的權利
有的網(wǎng)友表示
希望多一些這樣的hr
也有的人表示
不必過于放大
“全職主婦”這一身份
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