員工身體不適，向工作單位請假要求看病實屬人之常情。但是因為生病后，沒有在單位指定的醫(yī)院就醫(yī)就被辭退，這樣的操作合法嗎？近期，南京市江寧區(qū)人民法院審結(jié)一起因病假引發(fā)的糾紛。

張某自2003年以來，一直在某集團生產(chǎn)崗位從事生產(chǎn)工作。2021年4月， 張某開始休病假，后未再到崗工作�？吹讲粩喑霈F(xiàn)的病假條，某集團為了進一步了解其病情，分別于2021年11月、12月各出具一份告知函，要求張某到指定醫(yī)院“江蘇省**醫(yī)院”進行病情復(fù)查，并向公司提交相關(guān)復(fù)查資料。

張某表示自己的確是在三甲醫(yī)院看病，沒有裝病。但公司指出，公司是基于對員工病情的了解和對員工本人負責，并且出于管理上的需要，讓張某去指定醫(yī)院復(fù)查。而公司在兩次發(fā)函后，以張某違紀為由，解除了勞動合同。

 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

本案中，某公司以張某不服從安排到指定醫(yī)院為由解除勞動合同，公司應(yīng)對此承擔舉證責任。張某因病請病假，已按公司要求提交了其他相關(guān)三甲醫(yī)院的病假單及病情診斷資料，公司亦進行了批準。公司未提交證據(jù)證實張某提交的請假資料屬于虛假，卻要求其到指定醫(yī)院復(fù)查，客觀上加重了張某的負擔，不具有合理性。

此外，張某也同意讓公司工作人員一起去醫(yī)院核實，但公司表示拒絕。故公司以張某不服從安排給予其較重違紀處理，無事實依據(jù)。法院經(jīng)審理認定司系違法解除與張某之間的勞動合同。案件上訴后，二審法院維持了一審判決。